正常情況2024年南京產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。南京產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年南京產假工資發(fā)放標準
南京女職工產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
工資計算方式：產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》的其他情形：
懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。
休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
二、南京產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、南京最新產假規(guī)定
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入后60天產假假期。
產假定義：
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于規(guī)定天數(shù)的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
