正常情況2024年齊齊哈爾產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。齊齊哈爾產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年齊齊哈爾產(chǎn)假工資發(fā)放標準
用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標準的200%支付女職工工資報酬。
第十二條 對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫(yī)療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標準，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險基金支付;對未參加醫(yī)療保險的，由用人單位支付。
不得以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制發(fā)放生育津貼。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補貼或者工資。
二、齊齊哈爾產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、齊齊哈爾最新產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
