正常情況2024年哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿(mǎn)前款規(guī)定的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付女職工工資報(bào)酬。
2、對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
3、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
溫馨提醒：不得以職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間長(zhǎng)短為由，限制發(fā)放生育津貼。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確需陪護(hù)、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無(wú)法正常工作的，可以請(qǐng)假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補(bǔ)貼或者工資。
二、哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、哈爾濱最新產(chǎn)假規(guī)定
1)婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
2)產(chǎn)假：女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。
3)護(hù)理假：男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
4)育兒假：用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。
5)計(jì)劃生育：公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升及原有福利待遇。
