產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于太原產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、太原產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、太原產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
太原婚假：30天
太原產(chǎn)假(女方)：158天
太原產(chǎn)假(男方)：15天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;
2.符合規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日；
3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
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生育保險(xiǎn)享受范圍據(jù)了解，我市除省醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的省直單位以外的所有用人單位（包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等），都應(yīng)依法參加太原市職工生育保險(xiǎn)。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，1.參保女職工分娩結(jié)束或妊娠終止時(shí)，用人單位已按規(guī)定為職工參加生育保險(xiǎn)并履行連續(xù)繳費(fèi)義務(wù)滿9個(gè)月；2.參保女職工早產(chǎn)、用人單位為其連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)不足9個(gè)月，但用人單位在其懷孕前已為其參加生育...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。太原產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的太原產(chǎn)假知識(shí),可供參考!太原產(chǎn)假(女方):158天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天);太原產(chǎn)假(男方):15天。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,太原除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么太原產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?太原產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹太原產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。 太原產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤,...查看更多
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陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年太原陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?太原陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于太原陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)太原男方享受...查看更多
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么太原產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于太原產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天...查看更多
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