北京市依據(jù)關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的規(guī)定，在北京參保生育險的男職工無論是本市戶口還是外地戶籍都可以單方辦理相關(guān)申報手續(xù)，享受30天的晚育獎勵津貼待遇。
》》2015男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
從9月起，外地戶籍參保生育險的男職工可以單方辦理相關(guān)申報手續(xù)，享受30天的晚育獎勵津貼待遇。
調(diào)整后，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天增加為98天。據(jù)了解，在申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時，本市參保職工需提供《北京市生育服務(wù)證》，外地戶籍職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》。參加本市生育保險的外埠戶籍職工申領(lǐng)生育相關(guān)待遇，在辦理生育保險《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險專用)時，既可選擇到本市居住地辦理，也可到本人單位注冊地辦理。
辦理該《專用聯(lián)系單》時，外地戶籍參保職工需持本市社保卡(未發(fā)放社保卡的可持《醫(yī)療保險手冊》或領(lǐng)卡證明)、戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))以上計劃生育行政部門出具的生育證明和夫妻雙方單位出具的婚姻生育情況證明(證明須一年期內(nèi)有效)等相關(guān)材料辦理。
北京男性員工的生育保險待遇
個人咨詢：用人單位是否必須給持有北京市工作居住證的非京籍男性員工上生育保險呢?上生育險后，如男性員工妻子沒有生育險，那么男性員工本人能享有什么待遇?
市人保局：依據(jù)關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中持原市人事局簽發(fā)的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其及時辦理參加生育保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納生育保險費用。
如果您愛人屬于北京市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。
依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
