正常情況2024年太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工，享受的福利待遇更好。
二、太原產(chǎn)假工資發(fā)放方式
太原產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第二十四條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
三、太原最新產(chǎn)假規(guī)定
正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)
最高：158天
根據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：
1、女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;
4、符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產(chǎn)：
1、女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;
2、滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;
3、滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;
4、滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
