社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新張家口最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
各市(含定州、辛集市)人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，雄安新區(qū)管委會，省政府各部門：
《河北省降低社會保險費率實施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
降低社會保險費率，是減輕企業(yè)負擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。各地各有關(guān)部門要以，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，統(tǒng)籌考慮降低社會保險費率、完善社會保險制度、穩(wěn)步推進社會保險征收體制改革，密切協(xié)調(diào)配合，抓好工作落實，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社會保險費負擔(dān)有實質(zhì)性下降，確保職工各項社會保險待遇不受影響，按時足額支付。
河北省人民政府辦公廳
2019年4月23日
河北省降低社會保險費率實施方案
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院減稅降費決策部署，改革完善社會保險(以下簡稱社保)制度，穩(wěn)步推進社保費征收體制改革工作，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)和全國降低社會保險費率工作會議要求，制定本實施方案。
一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例，養(yǎng)老保險單位繳費比例按照16%執(zhí)行。
二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率
自2019年5月1日起至2020年4月30日，繼續(xù)實施失業(yè)保險費率1%政策，其中用人單位0.7%，職工個人0.3%。
三、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策
自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。其中，職工醫(yī)療保險(含生育保險)按照各統(tǒng)籌區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定個人繳費基數(shù)上下限。
完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)，按20%繳費比例繳費。
2019年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員計算基本養(yǎng)老金時，仍使用全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資。今后年度過渡辦法，按照國家要求，由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定。
四、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
各級各有關(guān)部門要認真貫徹省改革完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度要求，結(jié)合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策等措施，進一步健全養(yǎng)老保險政策體系，完善基金預(yù)算收支管理，強化缺口分擔(dān)機制，落實工作考核獎懲機制，抓緊建立省級集中的信息管理系統(tǒng)，2020年底前實現(xiàn)全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。
五、落實養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度
認真貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，2019年度基金上解比例按照3.5%執(zhí)行。各地要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)劑方案，充分發(fā)揮內(nèi)在激勵約束作用，更好地均衡養(yǎng)老保險基金負擔(dān)，增強基金可支付能力。
六、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革
機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn);企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，目前暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。人力資源社會保障、稅務(wù)、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享平臺建設(shè)等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時，按照省統(tǒng)一部署，合理調(diào)整2019年社保基金收入預(yù)算。
七、建立工作協(xié)調(diào)機制
建立省政府負責(zé)同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)保、統(tǒng)計等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率和社保費征收體制改革相關(guān)工作。各市縣政府也要建立相應(yīng)工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。
八、認真做好組織落實工作
各級各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想，提高認識，充分測算降低社保費率對當(dāng)?shù)厣绫；鹗罩Мa(chǎn)生的影響，加強預(yù)測預(yù)警，制定并落實防范化解措施。省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局要加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。
