基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于宜昌社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年宜昌社保繳費基數(shù)和比例是多少？宜昌社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
而在新政之下 以社保為切入點
來節(jié)省用工成本也并非沒有可能
如果企業(yè)符合下列這5種情況
就可以不考慮給員工購買社保了
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止�！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議
一般來說大學(xué)生實習并不足以形成勞動關(guān)系，實習是大學(xué)生學(xué)習知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。
無論實習單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
2019年起 社保將有新變化
關(guān)注社保繳費基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。一般來說工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
目前，已有多地調(diào)整社保繳費基數(shù)標準的上、下限。其中,天津市社保繳費基數(shù)最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。
繳費基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成,繳費基數(shù)越低，個人賬戶累積儲存額越低,最后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。
如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標準與個人繳費基數(shù)相掛鉤。社保繳費基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)
繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
及時參加醫(yī)保很重要
參保人員應(yīng)該按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費用，這關(guān)系著待遇享受。
在多地，如果醫(yī)保欠費，從欠費次月起,醫(yī)保待遇會停止；欠費超過3個月，即便接續(xù)補繳，,欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。
按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算，并享受基本醫(yī)療保險待遇；在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。
如果連續(xù)繳費年限重新計算，可能會影響下一年度的醫(yī)保待遇也就是醫(yī)保報銷比例。
因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報銷醫(yī)療費用，及時參保很重要！
生育保險和工傷保險 個人不繳費
注意：并非每項社會保險都需要個人繳費。生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關(guān)保險待遇。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括:生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問有用嗎？當然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費也能讓妻子享受福利。
數(shù)據(jù)顯示，2016年生育保險生育待遇水平已達到15385元，比2012年增加了4098元。
在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項，包括治醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
天有不測風云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。
失業(yè)保險與累計繳費時間密切相關(guān)
失業(yè)保險與繳費累計時間密切相關(guān)，關(guān)鍵時候可保障基本生活。
累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)紹補貼等多項待遇。
