基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于許昌社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年許昌社保繳費基數(shù)和比例是多少？許昌社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
根據(jù)許昌市社會保險相關(guān)規(guī)定：
許昌市社保繳費基數(shù)上下限會在每年7月根據(jù)上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資進(jìn)行調(diào)整。
許昌市統(tǒng)計局發(fā)布2017年度許昌市全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為53268元。
2018-2019年許昌市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)
參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)，其中繳費基數(shù)上限按照2017年度許昌市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的300％（13317元/月）確定，下限按照2017年度許昌市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的60％（2663元/月）確定。
職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。
2018-2019年許昌市企業(yè)職工社會保險繳費比例
養(yǎng)老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業(yè)保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；
工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；
生育保險：公司繳0.6%，個人不繳；
醫(yī)療保險：公司繳6%，個人繳2%。
依據(jù)市統(tǒng)計局公布的2016年許昌市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資48235元,確定2017年我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)為2412元/月，最高繳費基數(shù)為12059元/月。
(1)所有參保企業(yè)職工的繳費基數(shù)，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數(shù)是本企業(yè)所有職工的月工資總額。若企業(yè)繳費基數(shù)低于企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和的，按企業(yè)職工繳費工資基數(shù)之和確定企業(yè)繳費基數(shù)。
(2)企業(yè)職工個人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳費;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費。單位繳費基數(shù)仍然是本企業(yè)職工的月工資總額。
(3)各種非公有制經(jīng)濟組織、包括個體經(jīng)濟組織及其雇員的繳費，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，雇員和單位(雇主)都如此。
(4)城鎮(zhèn)個體工商戶、個體勞動者和其他靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù)。
基數(shù)高的將來養(yǎng)老金待遇就高，基數(shù)低的將來養(yǎng)老金待遇就低。上述繳費基數(shù)確定后，在同一個繳費年度內(nèi)不再更改
社會保險基數(shù)
社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
社會保險.是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機構(gòu)負(fù)責(zé)實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。[2]
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會保險共涵蓋五大險種：
1養(yǎng)老保險
國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2失業(yè)保險
對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。
3工傷保險
指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。
4醫(yī)療保險
當(dāng)勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險。
5生育保險
是指通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。
