基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于巢湖社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年巢湖社保繳費基數(shù)和比例是多少？巢湖社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險......社會保險關(guān)系著上班族養(yǎng)老、就醫(yī)等諸多權(quán)益。但現(xiàn)實中，一些用人單位會以各種理由，“未繳納”“未足額繳納”“未及時繳納”社保費用，導致員工權(quán)益受損，直接影響?zhàn)B老金、醫(yī)療期等諸多待遇的享受。
一起來看看，在社保繳費方面，哪些行為不可取。
一
不繳社保
社會保險主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險構(gòu)成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
《勞動法》規(guī)定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
現(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。
此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。
二
低繳社保
每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。
但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果社保繳費打了折扣，養(yǎng)老保險、生育保險等待遇也會打折扣。
值得注意的是，目前，鄂州市已公布2018年社保繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)的普遍上調(diào)，參保者的社保待遇和工資收入都會發(fā)生一定變化。
近日，鄂州市2018核定年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社會保險繳費工資基數(shù)申報核定工作正式啟動，申報對象為我市參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的用人單位。2018核定年度內(nèi)職工個人社會保險繳費工資最低月繳費基數(shù)為2350元，最高月繳費基數(shù)為11730元，申報截止時間為2018年7月30日。
遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。員工可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。
三
未及時繳納社保費用
《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
以養(yǎng)老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員需符合三個條件的，方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。
注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：
1、入職時間在當?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務辦理時間之后，導致當月無法辦理：可以次月補辦業(yè)務。
2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)：離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。
3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員：對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。
四
違規(guī)補繳社保
據(jù)報道，北京等地車市、樓市限購令出臺后，催生出代辦社保業(yè)務，并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動合同、補繳社保費用、領(lǐng)取社保證明等一條龍服務。
針對某些中介機構(gòu)和個人承諾為個別外埠人員補繳養(yǎng)老保險的情況，北京市社會保險基金管理中心明確表示，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補繳的情況，將對違規(guī)補繳產(chǎn)生的繳費年限和賬戶進行清理，后果由違規(guī)個人承擔，并將相關(guān)信息記入個人信用警示系統(tǒng)。
另有情況則是，部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，于是選擇由代理機構(gòu)代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的，這種方式也不可取。
