海南省高溫補貼在4月至10月發(fā)放，共7個月，以工作時間為標準每天發(fā)10元，共計2100元。
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
《防暑降溫措施管理辦法》還指出，高溫津貼標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可適時調(diào)整，并不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
近年來，省總工會在為基層職工送清涼活動中反復(fù)強調(diào)，關(guān)懷職工不是一句空話，每一個為服務(wù)職工工作生活作出的承諾都要落到實處，全省各企事業(yè)單位要迅速行動，按標準為職工發(fā)放高溫津貼。
海南省關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知
瓊?cè)松绨l(fā)[2013]39號
各市、縣人力資源和社會保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局、總工會、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理局，省直各有關(guān)單位：
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就用人單位實行高溫津貼有關(guān)事項通知如下：
一、高溫津貼適用范圍：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
二、高溫津貼發(fā)放條件及標準：用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者按每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
三、發(fā)放時間：每年4月1日至10月31日。
四、氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
五、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
六、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
七、高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，作為職工福利費支出，按照企業(yè)所得稅法規(guī)定的扣除標準，在企業(yè)所得稅稅前扣除。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅。
八、高溫津貼標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可適時調(diào)整。
九、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
十、本通知自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。
海南省人力資源和社會保障廳
海南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
海南省衛(wèi)生廳
海南省總工會
海南省國家稅務(wù)局
海南省地方稅務(wù)局
