導(dǎo)語：公務(wù)員是很多人都羨慕的職業(yè)。那么，公務(wù)員要不要交養(yǎng)老保險呢?下面是小編收集的公務(wù)員交養(yǎng)老保險問題，歡迎閱讀。
公務(wù)員養(yǎng)老保險相關(guān)匯總
新人新制度??10月1日后參加工作、個人繳費滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
中人逐步過渡??對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為確�！爸腥恕备母锖蟊３执鏊讲唤档�，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%。依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
老人老辦法??10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
政策解讀
涉及人群：公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編
《意見》適用于包括按照公務(wù)員法管理的單位、參公機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立納入機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
繳費基數(shù)：個人繳費基數(shù)設(shè)定上下限
《意見》明確，單位繳費比例為本單位繳費工資基數(shù)的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。
個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入繳費基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計算基數(shù)。
調(diào)整機制：依據(jù)工資及物價增減幅度調(diào)整
根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國家和省統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制�；攫B(yǎng)老金調(diào)整辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳按照國家統(tǒng)一政策制定并組織實施。
待遇領(lǐng)取條件：累計繳費年限滿15年
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行�！兑�(guī)定》明確，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。未轉(zhuǎn)入可申請終止保險關(guān)系，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
特殊人群
1 延遲退休：若延退需繼續(xù)參保繳費
2 專家勞模：退休時不再提高退休費
3 跨范圍跳槽：帶走個人賬戶儲存額
4 改革前參加企業(yè)養(yǎng)老險：不認定為視同繳費
5 改革前參保：個人賬戶本息劃歸職業(yè)年金
我省加快事業(yè)單位分類改革
記者從有關(guān)部門了解到，我省機關(guān)事業(yè)單位改革目前無法給出明確人數(shù)，一方面是各項準(zhǔn)備工作需逐步推進，另一方面是由于事業(yè)單位分類改革還未完成。據(jù)工作人員介紹，事業(yè)單位分類改革分為公益一類、公益二類等，還有一些事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)企，目前未完成，會給養(yǎng)老保險改革人員的界定帶來困難。為改革順利進行，我省正積極加快推動事業(yè)單位分類改革，以確定最終參保人員范圍。
將陸續(xù)出臺職業(yè)年金、關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表顯示，退休年齡從40歲至70歲，計發(fā)月數(shù)從233個月至56個月，依照領(lǐng)取時間越長計發(fā)月數(shù)越多的原則，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的計發(fā)月數(shù)設(shè)置一致。
按照計劃的時間進度，在2015年年底前，我省將出臺職業(yè)年金的具體實施辦法，并建設(shè)省級的信息平臺，集中部署機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)，通過專網(wǎng)支持全省業(yè)務(wù)經(jīng)辦。2015年至2017年，出臺機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，并做好待遇核定和支付等工作。
