2016寧波社保繳納標(biāo)準(zhǔn)之基數(shù)
企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定(無(wú)上年工資收入基數(shù)的職工，由用人單位根據(jù)職工本人參保時(shí)實(shí)際工資確定)，但最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資300%。
【繳費(fèi)基數(shù)核定辦法】
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費(fèi)的其它單位)參保人員的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實(shí)申報(bào)，其中月平均工資水平高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)核定;月平均工資水平低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)核定。
基數(shù)的確定分兩種情況：
年度基數(shù)申報(bào)(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報(bào))：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費(fèi)工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計(jì)部門定期公布的數(shù)字為準(zhǔn)。
新入職員工基數(shù)申報(bào)：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)確定;月平均工資水平低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)確定。
2016寧波社保繳納標(biāo)準(zhǔn)之比例
寧波市區(qū)2017年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例與繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)范圍一覽表
注：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員原繳費(fèi)基數(shù)，在今年繳費(fèi)基數(shù)的核準(zhǔn)范圍之內(nèi)并繼續(xù)保留原繳費(fèi)基數(shù)，或原繳費(fèi)基數(shù)低于今年繳費(fèi)基數(shù)并愿意按繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)的二種情況可免于申報(bào)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。
【工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)條件】
工傷發(fā)生率及安全生產(chǎn)管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產(chǎn)信用等級(jí)為“D級(jí)”的，在按工傷保險(xiǎn)費(fèi)收支比例浮動(dòng)次年度費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上浮一檔費(fèi)率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費(fèi)率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經(jīng)國(guó)家、省、市有關(guān)部門評(píng)審，達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一至三級(jí)企業(yè)或者達(dá)到寧波市安全生產(chǎn)信用等級(jí)“B”級(jí)及以上的，次年度在按工傷保險(xiǎn)費(fèi)收支比例浮動(dòng)的基礎(chǔ)上，下浮一檔費(fèi)率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費(fèi)率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內(nèi)其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級(jí))的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費(fèi)率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費(fèi)率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復(fù)其在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行費(fèi)率浮動(dòng)。
