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電話：0376?6260001
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信陽社保公積金掛靠兩種不同的服務形式介紹
在信陽的一些中小企業(yè)和靈活就業(yè)人員,常因為各種原因,需要將社保公積金掛靠在社保代理機構名下。社保掛靠，即社會保險關系掛靠，是指將參保人員的社會保險關系掛靠在社保代理公司的服務形式。社保掛靠有單位委托與個人委托兩種不同的掛靠方式，或者說有單位與個人兩種不同的服務對象。
一、單位委托社保掛靠某些單位因為特殊原因無法為員工在信陽辦理和繳納社會保險，或者不愿直接與員工建立勞動關系，那就可以將員工社保關系掛靠到專業(yè)的社保代理公司，委托代理機構代辦代繳員工社保。比如某些外地企業(yè)派駐信陽分支機構或分公司，如未經注冊登記的辦理處或銷售處等，無法為員工辦理繳納信陽社�；蚬e金，也就可以委托代理公司為員工代辦代繳社保。這樣不僅可以節(jié)省管理成本，而且同樣能達到為員工在信陽本地繳納社保的目的。如果分支機構經過工商注冊登記，也就必須建賬納稅，那么勢必就要配備財務、人事等各種管理人員。而一些分支機構建立之初，并無法預測是否能在信陽市場立足，如果采用社保代理就很方便，可以節(jié)省人力，節(jié)約成本。近年來，國家大力推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，信陽注冊成立的小微企業(yè)越來越多，由于是初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)人員編制數(shù)量有限，出于節(jié)約成本考慮，就可以把人事代理委托給信陽專業(yè)代理機構為員工代繳社保，大大節(jié)約了成本，如一個人事專員的一年的工資成本在2萬員以上，而將人事關系委托給專業(yè)代理機構大約需要3000元。
或者委托信陽派遣公司與員工簽訂勞動合同，并代發(fā)員工工資員工社保。由派遣公司與員工建立勞動關系，這就是勞務派遣服務。勞務派遣與社保代理的差別就是，社保代理中服務機構不與員工簽訂勞動合同，而勞務派遣則必須與員工簽訂勞動合同。這種方式可以有效避免員工與單位發(fā)生勞動糾紛，也能規(guī)避一些其他方面的法律風險。
二、個人委托社保掛靠信陽的靈活就業(yè)人員或流動工作人員將個人社保關系掛靠到信陽專業(yè)社保代理公司，委托單位為自己代辦代繳社會保險、代繳信陽住房公積金。個人社保掛靠的原因可能是多方面的，信陽靈活就業(yè)人員或外地在信陽工作的人員在信陽參加社會保險，便于可以及時享受到醫(yī)療保險、生育保險、申請公積金貸款等各種正常待遇。因為現(xiàn)行政策都規(guī)定，在信陽繳滿6個月的城鎮(zhèn)職工生小孩時才可以享受生育保險報銷;而申請公積金貸款，則必須在信陽繳存公積金時間滿六個月。
個人委托社保掛靠參保人員，必須要求身體健康，確保無重大疾病。如經發(fā)現(xiàn)有隱瞞重大疾病，存在騙取社保基金的嫌疑，將立即終止服務，情節(jié)嚴重者，將依法提交執(zhí)法機關處理。如果外地分支機構剛剛進入信陽，或者是臨時辦事機構，則可以通過個人委托社保掛靠的形式為員工社保。這樣既能保障員工權利，又方便在必要時及時撤回臨時分支機構。
