7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。目前，漸進式延退政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關部門批準。這意味著，北京實施延退政策已步入倒計時。
實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的目標。此前，人社部曾透露，延退具體方案將于向公眾征求意見，2017年正式出臺，而最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，給公眾做好心理準備的時間，在政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。在延退政策還未取得廣泛社會共識之時，北京如何落實延退政策，不僅將對北京社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響，對于全國延退政策的實施，也具有先驗意義。北京實施延退政策有什么獨特優(yōu)勢和劣勢，需要在哪些方面配套改革以擴大社會共識，有沒有可能形成可復制經(jīng)驗，能給產(chǎn)業(yè)結構和勞動力結構帶來什么變化，將決定著延退制度實施的進度和最終效應。
延退政策的出發(fā)點
延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。
研究制定和以漸進方式實施延退政策，是對老齡化趨勢、延長人口紅利、減輕國家養(yǎng)老金支出壓力、優(yōu)化勞動力結構等綜合考量的結果。根據(jù)國家統(tǒng)計局《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，中國13.67億人口中，60歲及以上的老人2.12億人，占總人口的15.5%;65歲及以上人口數(shù)為1.37億人，占比10.1%。按照國際通行標準，一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，就意味著這個國家或地區(qū)處于老齡化社會。以此來看，中國已經(jīng)進入老齡化社會階段。而且，老齡化程度還在不斷加深。據(jù)世衛(wèi)組織預測，到2050年，中國將有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化最嚴重的國家。
中國老齡化的出現(xiàn)和發(fā)展趨勢，與其他國家迥然不同。發(fā)達國家中，法國進入老齡化社會用時115年，美國是60年，德國40年，日本24年，而中國僅用了18年。中國之所以出現(xiàn)“未富先老”的特殊走勢，是預期壽命增加和生育率持續(xù)下降共同作用的結果。如果這種情況持續(xù)下去，勞動力供給將持續(xù)下降，社會撫養(yǎng)比將持續(xù)上升，中國經(jīng)濟的比較優(yōu)勢將無從發(fā)揮，人們的生活質量將難以提高。因此，必須未雨綢繆。
延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。這大大低于全球水平，更低于其他進入老齡化社會的國家的水平。歐美國家平均退休年齡在62B67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會的普遍選擇。而現(xiàn)在，中國正處于實施延退政策的時機窗口。按照有關部門測算，目前還處在社會撫養(yǎng)負擔比較輕的時期，人口的總撫養(yǎng)比是36.2，調整完善退休政策還可從容進行，能給社會一個理解和適應的時間。而如果平均退休年齡達到經(jīng)合組織(OECD)64歲的水平，人口紅利就可長期保持。此外，養(yǎng)老金結余年均可增加200億元以上，從而與老齡化加深同步。
就北京而言，深度老齡化所面臨的挑戰(zhàn)同樣存在。據(jù)北京度《健康白皮書》披露，北京人均期望壽命已達到81.81歲。從人口比例看，已完全進入老齡化社會。隨著近年來二孩政策放寬，北京出生率有回升之勢。這些趨勢表明，未來北京少兒和老年人口的負擔系數(shù)將出現(xiàn)增長越來越快的態(tài)勢�？梢哉f，逐步實施延退，既是落實國家戰(zhàn)略，也是針對北京未來經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的政策“投資”。
北京的優(yōu)勢和劣勢
北京的社會撫養(yǎng)比較低，可以從容制定并實施延退政策，用較長的時間爭取社會共識。
實施延退政策，必須根據(jù)自身人口結構、人力資源分配與供求、勞動力教育程度、社會保障水平等多重因素，制訂出穩(wěn)妥計劃，最大程度取得社會共識。與其他地區(qū)相比，北京在許多方面具有一定的優(yōu)勢。從人口結構看，北京戶籍居民結構為“紡錘形”，即位于兒童和老齡兩端的較窄，中間年齡段人口較多。最突出的是45B60歲年齡段和25B35歲年齡段，這是上世紀50、60年代第一個出生高峰及上世紀70、80年代改革開放后第二個出生高峰的結果。這意味著，北京的社會撫養(yǎng)比較低，可以從容制定并實施延退政策，用較長的時間爭取社會共識。
從人力資源的分配與供求看，根據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)，北京的社會階層結構為，國家與社會管理者階層占0.48%，企業(yè)負責人階層占2.49%，專業(yè)技術人員階層占20.39%，辦事人員階層占15.46%，商業(yè)服務人員階層占33.82%，產(chǎn)業(yè)工人階層占21.54%，農(nóng)民階層占5.81%。相較而言，延退的阻力小于其他地方。此外，由于異地人才、高校畢業(yè)生留京愿望強烈，北京的勞動力供應不虞◇乏，勞動力素質面也較高，他們對延退的態(tài)度與公務員群體接近，對延退有較高的可接受程度。
從社會保障水平看，據(jù)北京市人社局發(fā)布的2015年北京社保事業(yè)發(fā)展報告，全年社會保險基金收入2601.4億元，支出1848億元，當年結余753.4億元，這在全國居于前列。不存在養(yǎng)老金支付壓力，便于北京實施延退政策時能更多地考慮養(yǎng)老金并軌、代際公平等深層次的改革問題，積累改革經(jīng)驗。
不過，北京實施延退政策也面臨一些不利因素。當前，疏解非首都核心功能是重點工作，部分企事業(yè)單位的外遷，會增加相關單位工作人員的疑慮，延退是否會增加因外遷已經(jīng)增加的工作成本，是否還能享受北京較高水平的養(yǎng)老待遇等，可能成為實施延退的阻力。此外，郊區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉居和就業(yè)將對社保基金帶來多大壓力等，也需要相應預案。還要看到，盡管延退有助于高精尖項目工作人員繼續(xù)發(fā)揮作用，但不足以彌補外來勞動力急劇減少留下的勞動力空缺。在經(jīng)濟增速放緩的形勢下，如何調劑、分配低端勞動崗位的勞動力，保證就業(yè)的穩(wěn)定，不出現(xiàn)延退者占據(jù)新求職者崗位的現(xiàn)象，也是一大考驗。
實施延退的兩個主軸
發(fā)揮北京在實施延退方面的獨特優(yōu)勢，需要設立兩個軸心：產(chǎn)業(yè)調整和民生。
發(fā)揮北京在實施延退方面的獨特優(yōu)勢，盡可能凝聚共識，避免形成不必要的沖擊，需要設立兩個軸心:一是順應產(chǎn)業(yè)調整趨勢，二是始終把民生放到重要考量位置，以期將經(jīng)濟和社會正向效益最大化。
去年，北京一二三產(chǎn)的結構比例優(yōu)化到0.6:18.7:80.7，服務業(yè)占GDP比重首超80%，接近國際大都市發(fā)展水平。此外，高端產(chǎn)業(yè)引領經(jīng)濟的特征明顯，北京已是全國最重要的金融中心、文化創(chuàng)意中心、信息軟件中心、高端制造業(yè)中心之一。北京既是資本的聚集地，也是智慧的聚集地。但與此同時，大量低端產(chǎn)能仍未消除，民生水平仍參差不齊，周邊經(jīng)濟和社會發(fā)展的聚合效應仍低于長三角和珠三角地區(qū)。與美國東北部“銹帶地區(qū)”復興時期相比，在公共政策、產(chǎn)業(yè)政策、城市發(fā)展規(guī)劃等方面也還有差距。
在這樣的背景下，又逢經(jīng)濟增速放緩之時，實施延退政策必須把全要素生產(chǎn)率的提高與延退政策的契合放到突出位置，確保不因延退引發(fā)經(jīng)濟增長曲線下滑。根據(jù)此前各智庫和研究機構給出的延退版本，有主張采取“一刀切”方式的，有主張從女性開始實施遲退的，有主張每年延退幾個月直到統(tǒng)一延遲退休年齡的，等等。總的來看，無論是主張剛性退休方式的，還是彈性退休方式的，實際上都還是“一刀切”思維，退休年齡的上限怎么測算，按性別區(qū)分退休是否會遭到民意反對等，論述都不充分。站在全國角度，這種實施方式或許有利于延退的推進效率，但未必適用于不同地方。
依筆者看，至少不應把性別或年齡作為延退的全部參照系。按照不同地方的產(chǎn)業(yè)結構，在不同產(chǎn)業(yè)實施不同延退方案，或許對于經(jīng)濟的沖擊力最小。以北京為例，建設以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系、發(fā)展“高精尖”產(chǎn)業(yè)、推動京津冀產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、統(tǒng)籌信息化建設等是今年兩會確定的經(jīng)濟發(fā)展方略。“高精尖”產(chǎn)業(yè)需要有經(jīng)驗的人才，各行業(yè)也需要“高精尖”人才，因此可以按自愿原則，率先在這部分群體試行延退，這對于就業(yè)需求最大的中低端就業(yè)市場的沖擊力不大，還可以保證人才向周邊進行智力輸出，推動京津冀協(xié)同發(fā)展，這樣，就可在延退與北京發(fā)展戰(zhàn)略之間找到契合點。
民生是另一個延退主軸。中低端崗位本就勞動強度大，回報率偏低，實施延退應放在第二步。通過財政補貼、稅率調整、市場激勵等方式提高這些工作崗位的容納度和回報率，才有可能保證就業(yè)不被沖擊，與百姓相關的服務質量不受影響。
按產(chǎn)業(yè)、分階段實施延退，才能讓經(jīng)濟和民生少受沖擊，才有可能獲得更多社會共識，并為推進相關改革打下基礎。
北京延退的先驗意義
推動相關改革，并努力向深水區(qū)推進，北京先行實施的延退政策，就可以產(chǎn)生增值改革效益。
客觀上，北京的首都功能、經(jīng)濟和社會發(fā)展特點以及社會保障水平等決定了，北京落實延退的方式未必適合其他地區(qū)。比如，已經(jīng)出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口的地區(qū)，延退的利益性考量會更多;“三高”產(chǎn)能亟待消化的地區(qū)，在企業(yè)去產(chǎn)能和員工轉崗壓力下，會更傾向于采取“一刀切”式政策，等等。北京實施延退也有個推動、實施和評估的過程。因此，在一段時間內北京延退都難以具備可復制的經(jīng)驗。
但是，這并不代表北京實施延退沒有先驗意義。自延遲退休政策漸趨明朗以來，從學界到坊間，對延退的方式爭議不斷。核心問題是:延退到底能不能起到補充養(yǎng)老金的作用，是否會在勞動者之間造成代際不公平，不同群體的養(yǎng)老金差異是否會因此更加擴大，等等。
必須指出，盡管延退能起到彌補養(yǎng)老金潛在缺口的作用，但不是唯一選擇甚至不是主要選擇。在引入延退這種偏行政化的措施的同時，也需要注重引入市場機制。僅僅打破過去養(yǎng)老金只能用于存銀行或投資國債的束縛，讓養(yǎng)老金按比例入市，其年收益率就會超過延退所得。這已被入市的社�；痱炞C。此外，大量沉睡在賬戶上的養(yǎng)老金還未盤活，由此造成了貶值損失。改革政府性基金的管理方式，養(yǎng)老金就可以得到善用，起到彌補缺口的作用。因此，不能因為延退就輕忽補充養(yǎng)老金這一訴求中的改革要求。
同樣，對于是否會造成代際不公或公務員與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇不公的問題，也需要改革而非延退來回答。增加退休人員的退休待遇，以財稅改革的方式補償中低端勞動者，擴大就業(yè)，是對代際不公的最好回答。而對于愿意延退的公務員群體與不愿意延退的企業(yè)職工群體，進一步推動養(yǎng)老金并軌，讓不同群體有相近的養(yǎng)老預期，才能彌合立場分歧，讓延退獲得更多支持。
《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》提出，要推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平，適度縮小不同群體之間差距等，為引入市場機制、注重代際公平和不同群體的養(yǎng)老公平預留了改革空間。在條件成熟的情況下依照國家政策推動相關改革，并努力向深水區(qū)推進，北京先行實施的延退政策，就可以產(chǎn)生增值改革效益，為全國養(yǎng)老制度的整體改革提供借鑒。這是北京實施延退的最大價值所在。
