尹蔚民舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”
根據(jù)這個舉例，我們可以推算出延遲退休方案的具體計算公式：、
按這個方案，可以看出，網(wǎng)絡(luò)上之前傳播很廣泛的延遲退休時間表，其實是錯的。
最新版的延遲退休時間表應(yīng)該如下：
2016退休年齡最新規(guī)定時間表公布數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請注明出處
現(xiàn)行的退休政策：
在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
漸進(jìn)式延遲退休 三個原則：
小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個月。
區(qū)別對待，分步實施，并提前公示。
廣泛征求社會意見。
什么是“5年左右的過渡期”?
比如你現(xiàn)在55歲了，5年后60歲退休，方案實施后，你就得60歲零3個月退休;
另一個人如果第二年退休，到時候就可能是60歲零6個月退休。
每晚一年，延長3個月，就這樣一點點的延長退休時間。
如果2022年延退落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)
到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人)
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年及以后出生的男性)
由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對80和90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全適用延遲退休后的新政策了。
