延遲退休后養(yǎng)老金怎么變?你可能在幾歲退休?
人社部部長尹蔚民曾表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，“延遲退休”話題再次被引爆。延遲退休對你我有什么影響?你可能在幾歲退休? 一起來看看吧!
那延遲退休會對我們有什么影響嗎?
延遲退休后養(yǎng)老金會縮水嗎?
社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為，延遲退休對養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。
唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長�！斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多�！�
唐鈞認(rèn)為，大部分藍領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。“因此，大部分藍領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領(lǐng)不到更高的工資。”
中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認(rèn)為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細(xì)化，針對干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。
延遲退休會不會影響就業(yè)?
延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
為何要“漸進式”延退?
“給大家一個心理的預(yù)期”
尹蔚民表示，實施延遲退休之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。尹舉例說，“比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。如果我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。”
中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈認(rèn)為，“小步漸進”是延遲退休較好的方式，既與國際接軌，又能獲得更多的認(rèn)可和接受，對社會造成的震動更小。
延遲退休多少年?
幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡
中國社科院去年底發(fā)布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
清華大學(xué)的專家團隊公布的方案，建議從開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授提出，延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補償。鄭功成也強調(diào)，延遲退休應(yīng)堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經(jīng)過30年左右的推進，實現(xiàn)男女65歲同齡退休。
延遲退休離你還多遠?
延遲退休年齡不是一步到位的瞬時舉措，而是歷史的，漸進的過程，即用幾十年時間把男女退休年齡提高到一個適中的水平。根據(jù)人社部部長尹蔚民的說法，具體延遲退休的方案有望17年推出2022年實施。
對表自查：你可能在幾歲退休?
這次退休調(diào)整之中，受到影響較大的將主要集中在70、80后人群。以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)、假定每年延長退休時間為6個月，也就是每過2年延遲1年退休，自2022年起逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡，就會得出下表：
