俞敏洪：中國社保繳費占工資比率過高
兩會期間，全國政協(xié)委員、新東方董事長俞敏洪 通過提案呼吁，對我國現(xiàn)行社保政策進行適度調(diào)整。他認(rèn)為，我國社保繳費占工資比率過高，使得我國小微企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，難以承受。
目前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計近工資的41%，再加上公積金，這個比例超過60%。
以北京為例，北京市“五險一金”費率，企業(yè)繳存部分占比達(dá)到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。
假設(shè)一名員工的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元。企業(yè)實際支出了14410元，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計繳納6633元，是稅前工資的66.3%，稅后工資的89%。而企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。
俞敏洪認(rèn)為，應(yīng)該降低企業(yè)和個人的社保費率，尤其是占“大頭”的養(yǎng)老保險費率應(yīng)盡快適度降低，防止繳費標(biāo)準(zhǔn)過高導(dǎo)致“殺雞取卵”現(xiàn)象的發(fā)生。
2月25日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定將失業(yè)保險費率由失業(yè)保險條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%。
俞敏洪表示，盡管此舉每年將減輕企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)400多億元，但由于我國社保繳費比率合計超過41%，僅1%的降幅對大多數(shù)企業(yè)和員工而言，減負(fù)作用甚微。
長期以來，我國社保繳費水平過高，企業(yè)負(fù)擔(dān)重，員工收益有限，一直飽受爭議，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是社保繳費占工資比率過高，已超過世界上絕大多數(shù)國家;二是社保繳費基準(zhǔn)過高，計算方法不科學(xué)。
高費基加高費率，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到負(fù)擔(dān)沉重，難以承受。針對我國現(xiàn)行社保制度推行過程中出現(xiàn)的問題，以及考慮到企業(yè)發(fā)展和社會保障之間的合理平衡問題，俞敏洪建議：
一要降低企業(yè)和個人的社保費率;
二要采用科學(xué)的計算方法，以確保社保繳費基準(zhǔn)的準(zhǔn)確性;
三要拓寬社保資金的籌集渠道，尤其應(yīng)盡快加大政府財政對于社�；鸬难a貼力度，規(guī)定每年從財政收入中抽取固定的比例轉(zhuǎn)移到社保基金中來，改變長期以來由企業(yè)和個人為主體繳納社會保險費的方式;
四要構(gòu)建多層次社會保障體系，大力發(fā)展企業(yè)年金。政府應(yīng)采取必要的措施鼓勵和扶持更多的企業(yè)廣泛建立企業(yè)年金。
