企業(yè)職工提前退休反而比正常退休多拿錢 勞保政策有漏洞
人社部門(mén)承認(rèn)：勞保政策確有“漏洞”
調(diào)查
“我的同事是50歲退休的，我今年55歲，下半年也要退休。但是我發(fā)現(xiàn)，雖然我為企業(yè)多干了5年，退休后的工資竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。”近日，市民程女士撥通本報(bào)信息熱線4008885998說(shuō)，同是企管人員，這樣的分配不合理，實(shí)在是想不通。昨天，就程女士的煩心事，記者進(jìn)行了調(diào)查。
多干了5年，每月退休工資卻少拿200多元
程女士是南京一家企業(yè)在職管理人員。再過(guò)幾個(gè)月，她就滿55周歲，要正式退休了。
“退休養(yǎng)老，本是一件正常的事，但我近來(lái)卻為一件事很糾結(jié)。”程女士說(shuō)，她有個(gè)老姐妹，也是企管人員，5年前就退休了。不久前，她倆在一次朋友聚會(huì)上，偶然談起退休后的工資，她意外發(fā)現(xiàn)，多干5年的她，退休后竟然要比提前退休的這位姐妹少拿了200多元。
程女士說(shuō)，5年前，她本來(lái)也要跟著一起辦理退休的，后來(lái)考慮到身體很好，回家又沒(méi)什么事，就想干到55歲再退休，“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況后，怎么也想不通。多干了這么多年，退休了反而拿錢少了呢!”
想不通的還不止程女士一人。記者隨后調(diào)查了8家企業(yè)，在這些企業(yè)，今年到了法定退休年齡的共有12位企管人員，他們同樣也面臨這個(gè)問(wèn)題。
“我們將這一問(wèn)題向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處反映了，他們表示也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，正在考慮如何處理。”下半年將從一家儀器廠退休的周女士說(shuō)。
企業(yè)會(huì)計(jì)算賬，揭示退休工資少拿原因
為企業(yè)多干5年，退休工資怎么反而少了?在南京一家房地產(chǎn)公司當(dāng)會(huì)計(jì)的彭女士說(shuō)，“癥結(jié)”出在政府為退休人員提供的退休工資補(bǔ)貼上。
彭女士介紹說(shuō)，1997年之后，企業(yè)職工退休工資與單位脫鉤，參加社會(huì)統(tǒng)籌。為保證退休職工工資“與時(shí)俱進(jìn)”，政府每年都要對(duì)退休職工的工資進(jìn)行一定百分比的調(diào)節(jié)增加;2005年前后開(kāi)始，調(diào)節(jié)增加的幅度提高到了10%。
“為退休職工提供補(bǔ)貼，本來(lái)是政府給予職工的福利，沒(méi)想到被不少企業(yè)、職工鉆了空子。”彭女士說(shuō)，職工退休后，月養(yǎng)老金每年可遞增補(bǔ)貼10%，而仍留在企業(yè)繼續(xù)工作的，則沒(méi)有這個(gè)待遇。這樣到了55歲法定退休年齡的人，其基數(shù)就比提前退休的人少了一大截。
彭女士以她們單位職工為例說(shuō)，目前在職企管人員工資為1100元，50歲就開(kāi)始退休的，通過(guò)每年10%的補(bǔ)貼調(diào)節(jié)，到了55歲時(shí)，每月就可拿到1610.51元;而到了55歲再正式退休的人，按照1100元工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳存養(yǎng)老金的基數(shù)，5年后正式退休的工資只有1400元左右，與50歲就退休的人相比，每月就少拿了200多元。因?yàn)閮烧呋鶖?shù)出現(xiàn)了200多元差距，此后再加上每年政府補(bǔ)貼的10%的調(diào)節(jié)，這樣一來(lái)兩者之間的工資差距還會(huì)越來(lái)越大。
記者隨后又與另外4家企業(yè)的會(huì)計(jì)取得聯(lián)系，他們也都稱“遇到了同樣的問(wèn)題。”
一些企業(yè)和職工都愿意辦理“提前退休”
提前退休，因?yàn)橛?0%的補(bǔ)貼調(diào)節(jié)，退休職工不僅可多拿退休工資，企業(yè)和個(gè)人還少繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)。“在這個(gè)‘怪圈’下，不僅企業(yè)鼓勵(lì)企管人員提前退休，這些人接近退休年齡了，也是想盡辦法，要求提前退休。”南京某實(shí)驗(yàn)儀器廠勞資科負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)。
記者從人社部門(mén)采訪得知，按照有關(guān)規(guī)定，目前只有4類人員可以提前退休：第一類是國(guó)家從職工的身體健康出發(fā)特意規(guī)定的，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其他有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續(xù);第二類是因病提前退休人員，男年滿50周歲、女滿45周歲，連續(xù)工作時(shí)間滿10年;第三類情況是國(guó)務(wù)院規(guī)定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對(duì)距離法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可提前退休;第四類是企業(yè)管理人員，愿意以工人身份提前5年退休。
“這些提前退休規(guī)定，本來(lái)是國(guó)家用來(lái)保護(hù)職工合法權(quán)益的�，F(xiàn)在卻被一些企業(yè)、個(gè)人用來(lái)鉆‘空子’了。”王先生說(shuō)，上述第二類情況被利用作假，辦理提前退休手續(xù)的人最多。據(jù)他了解，要占到提前退休人員總數(shù)的近一半。
市人社部門(mén)有關(guān)人士表示，目前他們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，正在逐級(jí)上報(bào)請(qǐng)示。
