解讀社保繳費：職工獎金補貼計入社保繳費基數(shù)
很多職工對繳費基數(shù)的概念了解不多，企業(yè)對如何算清6月份社保費應繳數(shù)也感覺有些犯難。為此，YMG記者采訪了市社保中心有關負責人，對因繳費基數(shù)相關的一系列疑問進行詳細解讀。
獎金、補貼等是否計入社�；鶖�(shù)?
“我每月單位從工資里扣社保費不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說以后每月要扣250多元，為什么社保費年年上漲?”企業(yè)職工張春霞咨詢說。
“因為社�；鶖�(shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。”市社保中心有關負責人告訴記者，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資60%=職工、掛檔人員最低繳費基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資300%;掛檔人員繳費最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資100%。
“了解職工社�；鶖�(shù)，首先要明確上面三個概念。”市社保中心有關工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。國家規(guī)定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，同時侵害了職工社保權益。鑒于每個職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規(guī)定，“月平均工資超過當?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計入”。 市社保中心有關工作人員告訴記者，通俗的講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費。根據(jù)省人力資源和社會保障廳文件，度全省在崗社平工資為47652元，因此，度企業(yè)職工繳費基數(shù)最低為2383元，最高基數(shù)為11913元，掛檔繳費人員繳費基數(shù)最低和最高分別為2383元、3971元。
哪些職工的基數(shù)需調整?
最低基數(shù)的調整：由社保部門計算機系統(tǒng)統(tǒng)一調整，企業(yè)無需再次申報。最高基數(shù)的調整：由企業(yè)向社保部門進行書面申請，人數(shù)較多的還應考盤申報。市社保中心有關工作人員告訴記者，初我市參保企業(yè)申報度繳費基數(shù)時，由于省在崗職工平均工資沒有公布，因此暫按度最低基數(shù)2129元和最高基數(shù)10643申報繳費。無論最低還是最高基數(shù)都低于現(xiàn)在公布的2383元和11913元的實際基數(shù)。因此，基數(shù)確定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才進行基數(shù)調整，即只對最低和最高基數(shù)進行調整，低于2383元的調整為2383元，高于10643元的調整為相應數(shù)額但不高于11913元。例如：某企業(yè)職工，初申報的基數(shù)分別為：職工甲2129元、職工乙2380元、職工丙2385元、職工丁10643元、職工戊10643元。 6月份調整基數(shù)后，以上職工的基數(shù)分別應為：職工甲2383元、職工乙2383元、職工丙2385元、職工丁11000元、職工戊11913。
基數(shù)調整后6月如何繳費?
6月份一并補繳1-5月份基數(shù)差，銀行劃款繳費單位將保證賬戶余額充足。 1-6月變動工作的員工，基數(shù)差單位部分仍在原單位收取，個人承擔部分在新單位收取。 市社保中心有關工作人員介紹說，最低和最高基數(shù)確定后，符合上述基數(shù)調整范圍的職工基數(shù)都有所提高，與今年1-5月份的繳費基數(shù)形成差額。因此，在6月份繳費時，除要按新調整的基數(shù)繳納6月的社保費外，還應一并補繳前5個月的基數(shù)差。因此很多企業(yè)在繳納社保費時，會發(fā)現(xiàn)6月份繳費額有了大幅增加。對此，市社保中心提醒廣大企業(yè)，，應提前對繳費額進行測算，特別是每月通過銀行劃款繳納社保費的企業(yè)，應確保在13日扣款前銀行余額充足。市社保中心有關工作人員告訴記者，企業(yè)每月繳費額可以分成兩大部分：企業(yè)承擔部分和個人承擔部分。對于1-6月份變動工作的員工，在補繳基數(shù)差時，采取企業(yè)承擔部分和個人承擔部分相分離的收費方法。即，無論職工哪個月份離職，該職工基數(shù)差應補繳額的企業(yè)承擔部分一直留在原單位，而基數(shù)差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。例如：A企業(yè)職工甲，3月解除合同，4月到B企業(yè)續(xù)保繳費。6月份繳費時，A企業(yè)繳費額中包含了職工甲1-3月份基數(shù)差的單位承擔部分，B企業(yè)繳費額中不僅包含職工甲4、5月份的基數(shù)差額，還包含了職工甲1-3月份基數(shù)差的個人承擔部分。另外，對于很多企業(yè)關心的“基數(shù)調整后，繳費比例是否有變化?”等問題，市社保中心有關工作人員答復，繳費比例暫沒有變化，企業(yè)社保專管員可以根據(jù)1-5月份單位的繳費比例，輕松計算出應補繳的基數(shù)差。對于繳費基數(shù)差補繳額，不收取滯納金。
