有關(guān)公務(wù)員的退休政策

思而思學(xué)網(wǎng)

國家公務(wù)員退休,指國家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡,為國家服務(wù)到一定的工作年限,或因病殘喪失了工作能力,離開工作崗位,依法辦理退休手續(xù),由國家給予生活保障,并給予妥善安置和管理。這是國家公務(wù)員管理的一個重要管理環(huán)節(jié),也是保持國家公務(wù)員隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力的重要措施。

第一條

為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作,保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱辭去公職,是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后,不再具有公務(wù)員身份。

第三條

公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條

公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;

(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;

(三)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條

公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理:

(一)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請,填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》;

(二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;

(三)任免機(jī)關(guān)審批,作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù),同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù);

(四)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員,并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條

經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員,離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時按照規(guī)定接受審計(jì)。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的,按照有關(guān)規(guī)定給予處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第八條

《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的,參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

公務(wù)員申請辭去公職未予批準(zhǔn)的,可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條

公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的,給予開除處分。

第十一條

公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的,在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的,應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條

公務(wù)員辭去公職后,自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資,社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

公務(wù)員辭去公職后,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi),按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定,將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的,按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條

公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的,其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條

公務(wù)員辭去公職的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的,由其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得,責(zé)令接收單位將該人員予以清退,并根據(jù)情節(jié)輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條

違反本規(guī)定的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條

參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

本規(guī)定由*組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

熱門推薦

最新文章