社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳獲納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。
日前，為擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，貴州省將城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)由全省上年度在崗職工月平均工資的60%調(diào)整為40%。
據(jù)了解，近年來，貴州省的社保繳費(fèi)基數(shù)一直以上年度在崗職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。其中，單位職工的社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上年度月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，月平均工資不足全省上年度在崗職工月平均工資60%的按60%繳納，超過300%的按300%繳納;月平均工資在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%之間的，按實(shí)際工資額為基數(shù)繳納。調(diào)整后，最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將從60%調(diào)整為40%，職工上年度月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資40%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)。此外，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)可以根據(jù)本人承受能力，在全省上年度在崗職工月平均工資的40%至300%之間自主選擇。
此次調(diào)整，將有利于把更多處于較低收入水平的企業(yè)(單位)從業(yè)人員納入覆蓋范圍，對(duì)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和維護(hù)職工社會(huì)保障權(quán)益起到積極作用。
