搭建員工培訓體系時的困難及解決方案

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目前大多數(shù)企業(yè)雖然意識到合理的員工培訓體系對企業(yè)發(fā)展的長久影響,但由于培訓思想陳舊、培訓制度缺乏實用性、員工培訓體系不完善等培訓體系問題都導致企業(yè)沒有收到理想的培訓效果。

隨著越來越多企業(yè)對人力資源的重視,解決培訓體系問題,充實和提高員工素質(zhì)成為很多企業(yè)的戰(zhàn)略任務,被提上日程。在這種思維模式的大背景下,企業(yè)開始籌措搭建員工培訓體系,積極探索培訓理論新方法。

可是,企業(yè)雖然意識到培訓體系問題對企業(yè)發(fā)展的長久影響,但由于培訓思想陳舊、培訓制度缺乏實用性、員工培訓體系不完善、培訓人員隊伍缺乏專業(yè)性,加之運作不規(guī)范、培訓執(zhí)行力不強、缺乏團隊學習精神、員工對培訓的理解存有誤差等培訓體系問題都導致企業(yè)沒有收到理想的培訓效果。這也是企業(yè)當前在搭建員工培訓體系時普遍存在的培訓體系問題。

那么如何采取有效措施呢?中國企業(yè)培訓師訓練頂尖級教練劉大海老師認為關鍵要掌握好以下幾步:

一、在培訓需求分析的基礎上制定培訓計劃,培訓計劃是前提,是方向,是實施整個培訓過程的基礎。

它的制定應該是在了解企業(yè)發(fā)展方向、員工技能的基礎上,進行培訓需求分析,綜合培訓要求、培訓成本、培訓內(nèi)容等各個因素,有效保證培訓的有序進行。

二、過去填鴨式的課堂培訓方法已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)需求,改變傳統(tǒng)的課堂講授模式,建立起現(xiàn)代化的培訓方式,提高培訓效率。

基于提高培訓效率的目的,現(xiàn)代化的培訓方式應體現(xiàn)差異性,根據(jù)員工的接受能力與類型、員工工作內(nèi)容、工作目標的不同確定不同的培訓方式方法。同時,可以利用現(xiàn)代網(wǎng)絡,進行員工自我培訓和技能提升。

三、可通過制度化的方式,規(guī)范培訓流程,加強培訓執(zhí)行力度。

很多企業(yè)的培訓工作形同虛設,或是沒有責任機制保證,導致培訓流于形式,不能切實改進并取得理想的培訓效果,勞民傷財不說,還造成員工怨聲載道,從而對培訓產(chǎn)生抵觸情緒。分步實施,加強監(jiān)控,可以有效保證培訓工作的展開,達到理想的培訓效果。

四、培訓師資力量是導致培訓效果好壞的關鍵,企業(yè)可以借助外部資源提升自身的師資力量。

利用企業(yè)外部師資力量,即是外部大學、專業(yè)的培訓咨詢機構等這些機構比較專業(yè),利用好這些外部資源,強化他們對企業(yè)內(nèi)部培訓師的培訓,改變企業(yè)內(nèi)部經(jīng)久不變的固化思想,注入新思維,既經(jīng)濟又能收到有效的培訓效果。

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