對(duì)于騰訊來說，業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的。業(yè)務(wù)可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財(cái)富。——馬化騰
騰訊培訓(xùn)發(fā)展之道
獨(dú)一無二的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)=朝陽行業(yè)+優(yōu)秀的公司平臺(tái)+完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)制+全方位的培養(yǎng)體系+努力的您
2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑;騰訊公司自成立以來，一直對(duì)員工的培訓(xùn)與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會(huì)讓您獲得獨(dú)一無二的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)，具體表現(xiàn)在：
一、騰訊是一家處于朝陽行業(yè)中的企業(yè)：截止07年底，騰訊每年的業(yè)務(wù)規(guī)模和組織規(guī)模均保持穩(wěn)健的增長(zhǎng)，同時(shí)騰訊是為數(shù)不多的以即時(shí)通訊(QQ)覆蓋了游戲、無線、網(wǎng)站、搜索、電子商務(wù)等各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍的多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集團(tuán)，以上種種都為員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)提供了廣闊的天地和機(jī)會(huì);
二、騰訊建立了完善的員工發(fā)展機(jī)制，從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展：早在公司人數(shù)不過千人的時(shí)期，即2004年底騰訊就開始引進(jìn)了國內(nèi)頂級(jí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——HP商學(xué)院，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，即所有員工可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣，選擇走管理的發(fā)展路線，也可以選擇技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認(rèn)可和回報(bào);避免了“千軍萬馬去走管理獨(dú)木橋”的發(fā)展瓶頸。
