社會培訓與企業(yè)培訓有何不同？快車畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
社會培訓解決的是為社會需求人群培訓的問題，企業(yè)培訓解決的是為特定企業(yè)人群培訓的問題，因為定位的不同，導致二者的培訓特點也各不相同。
社會培訓指社會培訓組織機構(gòu)針對社會需求人群組織的培訓，它對人才的培養(yǎng)以傳授知識體系、培養(yǎng)個人能力為主。社會培訓最主要的特點就是通用性，第一，它強調(diào)的是適用大部分人群的通用知識或能力的培養(yǎng)；第二，社會培訓針對某領域的所屬人群也呈現(xiàn)通用性，它針對的培訓對象是某個領域的幾乎所有人群，例如行業(yè)班、專業(yè)班等。通用性導致了培訓受眾群體規(guī)模的足夠大，也符合社會培訓以贏利為主的教育特點。
企業(yè)培訓是指組織為了實現(xiàn)組織自身和工作人員個人的發(fā)展目標，有計劃地對全體工作人員進行訓練，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力以及態(tài)度等素質(zhì)，以適應并勝任職位工作。企業(yè)培訓帶有強烈的自身特點：第一，企業(yè)培訓的基礎必須了解公司的業(yè)務和業(yè)務發(fā)展策略；第二，根據(jù)業(yè)務策略設計出能滿足業(yè)務需求的一套培訓項目和流程；第三，必須要建立一套可衡量的長效培訓體系，培訓給被培訓對象帶來的是實實在在的好處，它最終體現(xiàn)企業(yè)的效益提升。所以企業(yè)培訓運營體系相對社會培訓來說要更為復雜，是一個閉環(huán)的培訓運營循環(huán)。例如摩托羅拉大學通過長期的實踐和摸索，才逐步形成了一套比較完善的教育培訓系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要分為培訓需求分析、培訓設計與采購、實行培訓和培訓評估四部分，為公司發(fā)展和員工成長提供“及時而準確的知識”學習方案。
由于社會培訓不能有效地結(jié)合社會通用人才的培養(yǎng)特點和企業(yè)自身人才培養(yǎng)特點，幫助解決企業(yè)專有人才的培養(yǎng)，一方面越來越多的企業(yè)開始著手建立自己的培訓機構(gòu)，實施自己人才的培養(yǎng)；同時部分社會培訓機構(gòu)也開始注重被培訓對象所在企業(yè)的實際調(diào)研，以取得企業(yè)第一手資料作為培訓課程研發(fā)、培訓內(nèi)容調(diào)整的依據(jù)，這就是近幾年流行的所謂咨詢式培訓。
咨詢式培訓通過關注企業(yè)而關注個人，以問題解決為導向，直接指向企業(yè)中存在的問題并與學員一起探尋解決方法，通過運用各種咨詢工具，診斷、分析制約企業(yè)發(fā)展面臨的普遍和瓶頸問題，并在企業(yè)問題診斷的基礎上從培訓角度系統(tǒng)設計問題解決方案和研發(fā)課程�？梢赃@樣說，咨詢式培訓是社會培訓和企業(yè)培訓相融合的中間體，是社會培訓機構(gòu)較好地利用咨詢方式將社會已有培訓課程同企業(yè)運作特點相結(jié)合的一種培訓方式。
