民營(yíng)企業(yè)“五色”文化
事實(shí)上，企業(yè)的所有問題歸根到底都是企業(yè)文化問題。故，九同企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)在長(zhǎng)三角民營(yíng)企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)的所見所聞進(jìn)行歸納和提煉，把這些企業(yè)的文化優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：
之一白色企業(yè)文化
企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)、精誠(chéng)合作，推諉扯皮現(xiàn)象極為罕見，老板完全尊重職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)威，公司沒有家族成員，沒有老板的草莽兄弟，企業(yè)內(nèi)沒有“政治斗爭(zhēng)”現(xiàn)象，也不存在幫派團(tuán)伙現(xiàn)象，各部門主管名副其實(shí)，企業(yè)里有一種求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，從不弄虛作假。公司內(nèi)部形成了一種對(duì)事不對(duì)人的文化，少數(shù)害群之馬一旦發(fā)現(xiàn)就會(huì)被立即驅(qū)逐。
之二灰白色企業(yè)文化
企業(yè)內(nèi)家族成員和老板的兄弟較少，部門之間團(tuán)隊(duì)配合度整體上呈現(xiàn)出良好狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)“政治斗爭(zhēng)”和派系現(xiàn)象偶有發(fā)生，但不多見;企業(yè)有一些“幫派團(tuán)伙”現(xiàn)象，并不嚴(yán)重;公司呈現(xiàn)出一種基本上正面的風(fēng)氣。各部門主管大都能處理獨(dú)立處理本部門內(nèi)部工作，老板對(duì)職業(yè)經(jīng)理人基本上尊重。
之三淺灰色企業(yè)文化
企業(yè)內(nèi)有一定數(shù)量家族成員和老板的草莽兄弟，有一定的“政治性傾向的派系斗爭(zhēng)，干部們的工作態(tài)度是既對(duì)人也對(duì)事，如果職業(yè)經(jīng)理人的忍耐力強(qiáng)，還能夠繼續(xù)工作下去。九同企管曾水良認(rèn)為這類企業(yè)的整體風(fēng)氣處中等化狀態(tài)，山頭派系關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象在一定程度上存在著。
之四灰色企業(yè)文化
企業(yè)內(nèi)存在著較濃厚的家族色彩，老板的草莽兄弟較多，關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象較嚴(yán)重，存在著較嚴(yán)重的“政治斗爭(zhēng)”，中高層干部工作時(shí)幾乎是對(duì)人不對(duì)事，職業(yè)經(jīng)理人很難立足，企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)精神十分欠缺，各部門彼此之間都是“非暴力不合作”。
之五黑色企業(yè)文化
企業(yè)各部門主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著極其嚴(yán)重的黑網(wǎng)現(xiàn)象，“政治斗爭(zhēng)”成為公司工作的主旋律，九同企管曾水良認(rèn)為，這類的公司一切工作都圍繞著“人”而不是圍繞著“事”，老板不聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人。九同企管曾水良指出這類企業(yè)里不僅團(tuán)隊(duì)精神缺失，就連老板命令也很難執(zhí)行下去，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒有規(guī)則和體系，整個(gè)企業(yè)每天內(nèi)耗不斷、烏煙瘴氣。
