x,人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想是:以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),突出二個(gè)重點(diǎn),狠抓五件實(shí)事,創(chuàng)新務(wù)實(shí),拼搏奮進(jìn),推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。
二、主要工作目標(biāo)
(一)全引進(jìn)各類人才x人,其中高層次人才x人,內(nèi)推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)x人以上。
(二)全培訓(xùn)下崗失業(yè)人員x人,新增就業(yè)崗位x個(gè),力爭下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員x人,將登記失業(yè)率控制在x%以下。
(三)內(nèi)輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人。
(四)新增養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)參保人員各x人。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清欠達(dá)到x%以上。
(六)征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)x%以上,清欠達(dá)x%以上。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)稽核面達(dá)x%以上。
(八)新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員x人。
(九)鞏固兩個(gè)確保,離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
(十)勞動(dòng)審率達(dá)x%。
(十一)推進(jìn)勞動(dòng)合同鑒證工作,全鑒證x份以上。
(十二)開展職業(yè)技能培訓(xùn)x以人以上,鑒定技能等級(jí)x人以上。
三、重點(diǎn)工作
(一)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
多渠道引進(jìn)急需人才,采取短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)等形式,引進(jìn)一批優(yōu)秀人才來x創(chuàng)業(yè)。制定吸引外地人才來我縣建功立業(yè)的優(yōu)惠政策,以優(yōu)厚的待遇、充分的保障,開通一條人才流動(dòng)綠色通道,使他們一心一意在x施張華,促進(jìn)x經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度,本著“送的出,回的來,留的住,用的上”原則,鼓勵(lì)各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進(jìn)修,提高專業(yè)技術(shù)水平,改變我縣人才科技含量低的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作,開展農(nóng)民職稱評(píng)審和非公有制經(jīng)濟(jì)單位職稱評(píng)聘,真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來,并建立與之配套的鄉(xiāng)土人才開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。進(jìn)一步完善支持大中專畢業(yè)生到農(nóng)村工作的政策措施,鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長,面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線擇業(yè)。加強(qiáng)人才市場建設(shè),按月舉辦人才交流會(huì),為向未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì);完善硬件建設(shè),爭取早日實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交流,網(wǎng)上招聘。搞好人事代理工作,不斷拓展代理服務(wù)范圍,從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會(huì)保障等全方位的代理邁進(jìn)。
(二)加強(qiáng)干部人事管理
、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照機(jī)構(gòu)改革的總體要求,以實(shí)行聘用制和崗位管理為突破口,通過采取按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法,適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,創(chuàng)新事業(yè)單位用人機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制。
、推進(jìn)政務(wù)公開工作。把政務(wù)公開工作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈,加強(qiáng)管理,樹立典型,注重實(shí)效。不斷完善公開的內(nèi)容、形式和措施,進(jìn)一步提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平。
、規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”,堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則,一律采取公開考試、嚴(yán)格考核的辦法擇優(yōu)錄用;加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核,不斷改進(jìn)考核辦法,提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。加快公務(wù)員知識(shí)的更新,重點(diǎn)開展公務(wù)員英語、法律等培訓(xùn)班,不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展“人民最滿意的公務(wù)員”活動(dòng),強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)。
、切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì),完善終身教育體系。堅(jiān)持政策,嚴(yán)格條件,控制比例,公開、公平、公正地做好各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作。 ,