市事業(yè)單位實(shí)施績效工資會(huì)議意見(一)

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市事業(yè)單位實(shí)施績效工資會(huì)議意見同志們:
市政府決定召開這次全市事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作會(huì)議,主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)全省事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作電視電話會(huì)議精神,安排部署我市其它事業(yè)單位(義務(wù)教育學(xué)校和公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位已分別部署實(shí)施)實(shí)施績效工資工作。剛才,艷春、春青同志分別就其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作進(jìn)行了詳細(xì)部署,希望各級、各部門、各單位認(rèn)真抓好落實(shí)。下面,按照會(huì)議安排,就如何穩(wěn)妥做好其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作,我講三點(diǎn)意見。
一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)把實(shí)施事業(yè)單位績效工資工作擺上重要位置來抓
實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,對于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性,促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,提高公益服務(wù)水平,都具有十分重要的意義。黨中央、國務(wù)院高度重視事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。XX,國家人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《事業(yè)單位工作人員收分配制度改革的實(shí)施辦法》,決定在事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度。月,國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》,9月2日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,在公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。按照國務(wù)院的部署,省政府分別于月、月,出臺(tái)了《義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實(shí)施意見》、《河北省公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》,分步在全省開展了義務(wù)教育學(xué)校、公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。今月底,省政府又出臺(tái)了《河北省事業(yè)單位實(shí)施績效工資意見》,并專門召開了電視電話會(huì)議,就我省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作進(jìn)行了全面安排。
國家和省部署開展事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作以來,市委、市政府高度重視,將其作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工積極性、創(chuàng)造性,提高公益服務(wù)水平和效率,促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的重要民生工程,列入政府工作報(bào)告,擺上重要位置來抓。市政府專門成立了義務(wù)教育學(xué)校、公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,先后組織人社、財(cái)政、教育等相關(guān)部門對全市中小學(xué)教職工工資收入、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式在職和離退休人員數(shù)量及工資收入情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查統(tǒng)計(jì),對績效工資情況進(jìn)行了反復(fù)測算分析。通過深入細(xì)致地專題研究,市政府分別于月和月下發(fā)了《關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY的實(shí)施辦法》、《秦皇島市公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的辦法》,規(guī)范開展了義務(wù)教育學(xué)校、公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。目前,我市義務(wù)教育學(xué)校在職和退休(退職)人員人的績效工資總量、基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資已全部兌現(xiàn)到位,公衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作正在組織實(shí)施。
從義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的實(shí)踐證明,實(shí)施績效工資從制度上解決了義務(wù)教育教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平存在的差距問題,有效保障了義務(wù)教育教師的待遇水平,對于合理配置教師資源,調(diào)動(dòng)教師工作積極性,提高教育質(zhì)量,加快義務(wù)教育事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用。同時(shí)也為其他事業(yè)單位全面實(shí)施績效工資工作積累了有益經(jīng)驗(yàn)。,

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