總策劃 劉先明
一、目的：
結(jié)合胥城大廈首屆文化藝術(shù)節(jié)的時機，創(chuàng)造性利用知識競賽、文娛等項目或表現(xiàn)形式為載體，促進員工身心健康、團隊建設(shè)、弘揚先進、樹立榜樣等，進一步推進胥城大廈的文化建設(shè)。
二、原則：
、 關(guān)聯(lián)性：文娛活動與文化理念相呼應(yīng)，力求使文娛活動直接或間接體現(xiàn)胥城大廈的文化理念；
、 多樣性：根據(jù)大眾化員工的興趣，活動形式多一點，讓盡可能多的員工參加；
、 趣味性：體現(xiàn)競技與娛樂特點；
、 本土性：利用胥城大廈的現(xiàn)有環(huán)境、設(shè)施；
、 獨立性：（每個項目的比賽都能在不影響大廈正常運轉(zhuǎn)的情況下進行或完成）
、創(chuàng)新性：鼓勵原創(chuàng)、自編、自演。
三、文化藝術(shù)節(jié)的活動內(nèi)容或項目：
、胥城大廈文化藝術(shù)節(jié)開幕式暨胥城文化理念知識競賽；（團體賽，一天）
、手機傳送胥城大廈文化理念的比賽：通過練習、選拔，達到全體員工參加的效果，增加員工對文化理念的記憶。（一天）
、員工攝影、繪畫、書法、漫畫、手工藝術(shù)作品展：展現(xiàn)胥城人熱愛生活的風采。（一天開始，持續(xù)到閉幕式）
、游泳池里的潛水比賽：比一比誰最能沉得住氣。 （參賽人數(shù)不受限制，二天）
、棋、牌比賽：女同志跳棋、男同志象棋，撲克（升級）賽。（三天）
、啞鈴、舉重比賽：比一比誰是胥城的大力士。（四天）
、乒乓球比賽：國球、胥城大廈員工的傳統(tǒng)活動。（二天——四天）
、秒內(nèi)開飲料瓶蓋比賽：比試誰的手巧；（五天）
、托盤（放上裝有水的杯）賽跑：比一比誰跑得穩(wěn)、跑得快；（五天）
、消防水管拋直并連接比賽：（團體賽，五天）
、登高峰接力賽：爬樓梯比賽，團體和個人（女子組，男子組）比賽，比一比誰提高、進步的快。（六天）
四、胥城大廈文化藝術(shù)節(jié)閉幕式暨聯(lián)歡會：
（七天）
（一）《胥城大廈企業(yè)文化手冊》發(fā)布會：
（二）文藝演出（計劃時長小時分）：
根據(jù)員工的報名來確定節(jié)目，舞蹈、小品、唱歌、樂器、詩朗誦、相聲等節(jié)目形式不限，鼓勵原創(chuàng)、自編、自演；文藝演出中穿插以下節(jié)目：
、舞蹈：（胥城有很多形象佳、氣質(zhì)好的員工，抽調(diào)或名員工編排、演出以胥城之歌為背景音樂的舞蹈）
、英語小品：客房部、餐飲部、營銷中心等各自編演一個；
、男、女員工斤斤計較的游戲；（看似斤斤計較，實則增強與倡導男員工與女員工的合作、互助意識）
、優(yōu)秀員工姓名謎語競猜；（宣傳和體現(xiàn)優(yōu)秀、榜樣員工）
、愛情與水果大拼盤（水果是胥城常見的食品之一，各人都有不同的水果喜好和愛情的“水果”觀，通過游戲，引導員工追求、把握、創(chuàng)造幸福與美好生活）
（三）頒獎：（分鐘）
、 胥城大廈的常規(guī)終獎項的頒獎：
、文化藝術(shù)節(jié)中的獎項頒獎：
（）組織獎；（一個）；
（）文化藝術(shù)節(jié)的單項活動獎；（若干）
（）聯(lián)歡會中的優(yōu)秀節(jié)目獎：一等獎一名、二等獎二名、優(yōu)秀獎若干名。
（四）慶功宴或團圓飯：
其中穿插游戲：
、領(lǐng)導的“酸甜苦辣”員工猜；（領(lǐng)導品嘗“酸甜苦辣”的飲料或食品后，由員工根據(jù)其面部表情來猜，促進員工對領(lǐng)導的理解，猜對最多的優(yōu)勝者有獎）
、“五心”連動團體賽：（用筷子傳遞五個“心”形狀的環(huán)，不斷增進員工對“五心”服務(wù)的認識和記憶，優(yōu)勝者獲獎）
、抽獎：
五、備注：
、為了讓更多的員工參與，每位員工僅限參加兩個項目（不含潛水比賽的項目）；
、團體賽分四個團隊：客房部、餐飲部、工程部+物業(yè)部、營銷中心+其他部門；
、如果參加報名的員工多，可由四個團隊在文化藝術(shù)節(jié)前，先內(nèi)部舉辦選拔賽，再在文化藝術(shù)節(jié)里決賽。
、將根據(jù)參加人數(shù)和獲取的成績來評比組織獎。
