勞動爭議的處理原則如下：
1、合法原則
合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規(guī)定辦理，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規(guī)定;同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關程序法的權利要給予平等的保護。
2、公正和平等原則
公正和平等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動者雙方當事人在企業(yè)勞動關系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領導者、支配者的地位;后者處于被領導者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規(guī)定以上的特權。
3、調解原則
調解原則是指調解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調解，調解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調解的態(tài)度強制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會大打折扣。
