勞動(dòng)仲裁過時(shí)效 啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序 經(jīng)行政訴訟獲支持———
案情回放
張某與某公司簽訂勞動(dòng)合同。公司規(guī)定，如果員工有“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章管理制度”的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2005年7月，張某在盯崗期間睡覺，被考核人員發(fā)現(xiàn)，公司以其“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章管理制度”為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。
張某沒有及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，也沒有進(jìn)行民事訴訟。他在2007年3月向區(qū)勞動(dòng)局投訴，認(rèn)為其“睡崗”不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。勞動(dòng)局于同年5月作出《答復(fù)》，認(rèn)為公司與張某解除勞動(dòng)合同是合法的。
張某不服，以勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。法院經(jīng)過審理，以主要證據(jù)不足為由判決撤銷勞動(dòng)局的《答復(fù)》，并責(zé)令重新辦理。
法官說法
張某被解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是，“盯崗期間睡覺屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”，其是在公司制定的《補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定的。而該《補(bǔ)充規(guī)定》的制定未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，在程序上存在嚴(yán)重瑕疵，不足以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。因此，勞動(dòng)局的《答復(fù)》屬于主要證據(jù)不足，法院判決撤銷勞動(dòng)局的《答復(fù)》。
法官提示
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的，必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因?yàn)槌^了時(shí)效，而無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。
而2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效延長至1年，且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴，這就是啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序。如本案中，張某的行為。我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，舉報(bào)、投訴的期限是兩年，超過兩年的勞動(dòng)保障行政部門不再查處。如果對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的處理不服，勞動(dòng)者可以依照《行政訴訟法》的規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)以勞動(dòng)保障行政部門為被告提起行政訴訟，由法院監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位作出處理，間接達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。
