勞動(dòng)仲裁的步驟

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1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、在仲裁庭開(kāi)庭裁決過(guò)程中,仲裁員根據(jù)案情適用如下程序:書記員查明雙方當(dāng)事人及代理人是否到庭,宣布開(kāi)庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利、義務(wù)以及是否申請(qǐng)回避等情況;聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查;根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)進(jìn)行最后調(diào)解,達(dá)不成調(diào)解的及時(shí)休庭合議并作出裁決。

6、裁決作出后,對(duì)于當(dāng)庭裁決的,仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書,定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。當(dāng)事人接到仲裁裁決書后,仲裁程序即告終結(jié)。

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