根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對于復雜案件，經(jīng)過批準，還可以延長30天，最長可以延長到104天。
而按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定(第29、43條)，自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日�？梢钥闯觯瑥漠斒氯诉f交仲裁申請書到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45+15)。較之現(xiàn)行規(guī)定，仲裁審理周期縮短超過了三分之一。
舊條例審理時限
新法審理時限
25)仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由;
32)仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
(組成仲裁庭之日起六十日起算)
29)仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合受理條件的，書面通知申請人。
30)仲裁委受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
43)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(最大的不同是新法自收到仲裁申請之日起算)
一般74天(7+7+60);特殊104天
全程一般45天;特殊60天(45+15)
更為重要的是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，在勞動爭議仲裁委員會審理案件過程中，如果違反上述關于審理期限的規(guī)定，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。不難看出，該法對仲裁的結(jié)案時間進一步縮短，仍然是出于對勞動者擔心維權時間過長“拖不起”的考慮。這將在一定程度上減少勞動者維護權益的時間成本,但相對地卻加重了用人單位應訴的工時成本。
