根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁工作的流程是：
1、 立案：
(1) 當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提出書面仲裁申請(一式兩份)。
(2) 仲裁委員會收到仲裁申請書后，15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
(3) 決定受理的，仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
2、處理：
(1) 調(diào)查。仲裁庭依職權(quán)對案件的有關(guān)事實進行調(diào)查核實。
(2) 調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書送達當(dāng)事人。
(3) 開庭。對達不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)開庭處理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)制作裁決書。
(4) 結(jié)案。一般應(yīng)自仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延長30日。
3、執(zhí)行與復(fù)議：
(1) 執(zhí)行。發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書當(dāng)事人必須執(zhí)行。
(2) 復(fù)議。當(dāng)事人按照規(guī)定條件，在收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會復(fù)議。
