網(wǎng)友急切等待的人 HENGK問仲裁律師:
您好。
我通過應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理,簽訂了一年勞動合同,合同沒有約定試用期,單位在我上班兩個月后開會,將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中,該文件規(guī)定:區(qū)域經(jīng)理每個月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資,否則按百分比下浮。單位要求每個人簽字,我沒有簽同意該文件內(nèi)容字樣,單位也未公開張貼通知并討論。
7月份單位以業(yè)績不好為由扣掉我工資1400元后,我提出爭議,老板說不干就走,而且我們是8月17號才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號,可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號、6月份拖到7月22號。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補發(fā)扣掉工資在合同中并沒有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明 ,老板不同意,并說公司的事情他說了算,這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了,我找了勞動局最后以調(diào)解不成讓我上法院,我想知道:
1、在法院我可不可以要求單位對5、6、7月不按時發(fā)工資要求經(jīng)濟補償;
2、8月22號單位不與理睬使我終止工作,我可不可以要求單位補償違約金?
3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件,但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎?單位以此來扣工資合理嗎?
4、關(guān)于違約金的補償數(shù)額,在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元,那么我們是按5000元算還是一個月工資算?
5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴,我可以代表他們上訴嗎?
答復(fù):
HENGK的問題有一個地方百思不得其解,就是這一句話:“我找了勞動局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過了勞動仲裁程序,也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。
由于考慮到勞動局不可能不知道勞動爭議案件應(yīng)該先去勞動仲裁,所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動仲裁過了,所說的找勞動局就是勞動仲裁,調(diào)解就是勞動仲裁中的調(diào)解。
如果真是這樣,HENGK犯了很多勞動者都有的一個大錯誤!他們都認(rèn)為法院才是司法程序,勞動仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動者在仲裁時自己不懂也上陣,最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機會。
為什么這樣說呢?《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”換句話說,勞動爭議仲裁是去法院訴訟勞動爭議案件的必經(jīng)途徑,沒有經(jīng)過勞動仲裁,不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。
正因為這樣的制度,所以在勞動爭議仲裁程序結(jié)束后,仲裁雙方任何一方向法院起訴的,就必須在原仲裁范圍內(nèi)起訴。具體表現(xiàn)為:仲裁申請人地位類似于法院原告 沒有在申請仲裁時提出的請求,在法院也不得提出;仲裁被申請人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決,向法院起訴的,也只能對不服部分起訴,不能添加自己在仲裁時未提出的請求。如果雙方需要提出其他請求,必須再另外向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,另案審理。
因此HENGK1、2、3、4問了那么多,我很懷疑還有沒有必要,如果已經(jīng)過了仲裁的話,他無法再提出這些請求了。只能另外申請仲裁。由于仲裁時效只有60天,而一般仲裁審理也要3個月,如果發(fā)現(xiàn)仲裁請求不對再另外仲裁的話,往往時效都過了,所以不少人申請仲裁的機會就這樣流失。
網(wǎng)告誡大家:勞動仲裁程序忽視不得!強烈建議在仲裁前就認(rèn)真對待,找勞動法專業(yè)律師作咨詢或者請律師幫助仲裁訴訟。
對于HENGK的其他問題,在此簡要回答:
1、你先要判斷是不是法律上的無故拖欠,具體判斷標(biāo)準(zhǔn)可以參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?上 》一文,如果是無故拖欠的,可以要求拖欠工資額25%的經(jīng)濟補償,不過在實踐中單位雖然晚點,但還是發(fā)放工資的去申請仲裁訴訟的不多。
2、如果22日仍有工資被拖欠,你可以隨時提出辭職,并且有經(jīng)濟補償,關(guān)于這點的法律依據(jù)詳解,請參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?下 》。
3、該文件實際上是公司的規(guī)章制度,規(guī)章制度并不是你們簽收生效的,你們簽字只表示知道并遵守,規(guī)章制度的生效在《規(guī)章制度的效力》一文中有詳細(xì)解釋,在此不再多說,建議看一下。
4、如果你因為公司無故拖欠工資而辭職,不必支付違約金。
5、你們同事沒有經(jīng)過勞動仲裁程序,必須先去勞動仲裁。如果多人一同仲裁,一并審理的,可以委托其中一人出庭。