一、徐州醫(yī)科大學教務(wù)管理系統(tǒng)入口
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9月26日下午,我校公共管理專業(yè)建設(shè)特聘首席指導(dǎo)專家聘任會暨管理學院校外班導(dǎo)師聘任會在行政樓201會議室舉行。校領(lǐng)導(dǎo)夏有兵、盧亞娟,南京中醫(yī)藥大學原經(jīng)貿(mào)管理學院院長申俊龍教授、萬邦醫(yī)藥總裁助理李文華、恩華藥業(yè)人力資源總監(jiān)趙保青、豪森藥業(yè)HRBP郭相龍,以及管理學院領(lǐng)導(dǎo)班子、教師代表參加了會議。會議由覃朝暉副院長主持。
聘任會上,盧亞娟總會計師代表學校向申俊龍教授頒發(fā)首席指導(dǎo)專家聘書,許大為同志代表管理學院向李文廣、趙保青、郭相軍三位企業(yè)高管頒發(fā)校外班導(dǎo)師聘書。
夏有兵書記在講話時,首先向申俊龍教授和三家藥企參與學校辦學,助力學院發(fā)展給予肯定并表示感謝。他要求管理學院盡快做好與申教授的對接工作,圍繞申教授提出的一個目標、兩項任務(wù)、三個提升和四個轉(zhuǎn)化等內(nèi)容進行研討,并結(jié)合教學方法改革、專業(yè)課程設(shè)置、師資隊伍培養(yǎng)等實際情況做好學院發(fā)展規(guī)劃,不斷提升管理學院的辦學站位和人才培養(yǎng)質(zhì)量。夏書記希望,學院和藥企要著眼于學生的發(fā)展,相互支持,共同做好校外班導(dǎo)師工作,并針對市場需求,在產(chǎn)教聯(lián)盟、校企聯(lián)盟上探索出新的發(fā)展道路,打造“人文+技能”的人才培養(yǎng)新模式。
校外班導(dǎo)師工作,是管理學院協(xié)同育人工作的重要內(nèi)容。其指導(dǎo)思想是以學生為主體,以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,以專業(yè)認知和專業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,以增強學生社會適應(yīng)性與競爭力為目標,把思想教育與專業(yè)教育、職業(yè)教育相結(jié)合,課堂教育與課外教育相結(jié)合,共性教育與個性教育相結(jié)合,加強對學生成長成才的全面咨詢與指導(dǎo),以滿足學生不同階段的學習需求,以及專業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的要求。旨在營造全員育人、全過程育人、全方位育人的工作格局,培養(yǎng)專業(yè)知識扎實、社會適應(yīng)能力強的具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
管理學院將以校外班導(dǎo)師制度為契機,在優(yōu)化課程與培養(yǎng)方案、師資培養(yǎng)、學科建設(shè)與科學研究等方面實現(xiàn)產(chǎn)教研的深度融合。
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