我為單位發(fā)展建言獻策活動方案范文 篇一
為了深入貫徹思想，認真落實省委、省政府決策部署，充分凝聚和激發(fā)全局干部職工的智慧、激情和力量，開好局，起好步，促進機關事務工作高質量發(fā)展，根據(jù)局《關于開展“大學習、大革新、大提高、大發(fā)展”活動實施方案》要求，制定本實施方案。
一、指導思想
以思想為統(tǒng)領，動員全局干部職工開動腦筋，擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚建功立業(yè)共識，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量，開好高質量發(fā)展新局，促進思想大解放，工作大提升，改革大推進，事業(yè)大發(fā)展，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動機關事務工作在“中原更加出彩”建設中發(fā)揮更大的作用。
二、活動時間
與“大學習、大革新、大提高、大發(fā)展”活動同步進行，貫穿始終。
三、活動對象
局機關及局屬單位、企業(yè)全體干部職工。
四、建言獻策內(nèi)容
建言獻策重點圍繞“管理、保障、服務”職能，涵蓋全局系統(tǒng)所有工作。從思想作風建設、廉政建設、改革創(chuàng)新，到資產(chǎn)管理、公共機構節(jié)能、服務保障，再到住房、辦公用房、公務用車、食堂、物業(yè)、幼教、公積金、社會事務等具體工作，都屬于建言獻策的內(nèi)容。比如在解放思想、理清思路方面，轉變作風、提升效率方面，權力監(jiān)督、廉政建設方面，改革創(chuàng)新、制度建設方面，監(jiān)督考核、獎懲機制建設方面，部門及崗位工作方面等等。
建言獻策可以是宏觀問題研究，也可以是具有較強針對性、操作性的對策建議；可以是集體研究形成的意見建議，也可以是個人觀點意見；可以針對機關事務改革創(chuàng)新發(fā)展提出建議，也可以針對具體工作提出意見；可以是宏觀政策，也可以是具體措施。所提對策建議要形成文字材料，題材、篇幅不限，可以是長篇宏論，也可以是微言微語。但總體要求是立場正確、觀點明確、言簡意賅，體現(xiàn)創(chuàng)新性、針對性和可操作性，具有較強的決策參考價值。
五、建言獻策的方式
1、紙質送達。建議人可以書面材料將意見建議送達政策法規(guī)與后勤改革處。
2、電子郵件。建議人可以將意見建議發(fā)送電子郵件到xx。
六、評審及獎勵
建言獻策活動實行一月一通報、半年一初評、年終一總評。政策法規(guī)與后勤改革處對收集到的意見建議進行匯總和初審，提交評審委員會對意見建議的質量、產(chǎn)生的作用進行評審，按照初審后意見建議總量的10%、20%、30%的比例評出一、二、三等獎，報局黨組研究審定予以表彰。
七、成果運用轉化
（一）實行積分制。對建言獻策按照條目實行積分，每條1分（內(nèi)容雷同、涉嫌抄襲的不計算分數(shù)）；經(jīng)初審，選入評審委員會評審的意見建議，每條加5分；獲獎建議按照一、二、三等獎分別加30分、20分和10分；被采納進入黨組決策內(nèi)容、被局領導批示要求處室、單位落實的意見建議加10分至20分（與獲獎建議不重復計分）。個人建言獻策積分同時計入處室和單位積分。年終積分作為加分項納入局年度考核和評先評優(yōu)之中。對意見建議被用于工作成效顯著和積分靠前的同志，按照績效考核辦法規(guī)定優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先享受住房保障等待遇。
（二）成果展示。政策法規(guī)與后勤改革處對優(yōu)秀意見建議匯編成冊，必要時由局領導決定召開建言獻策專題研討交流會。對優(yōu)秀意見建議在局域網(wǎng)和學習專欄進行展示。
（三）吸納落實。要充分發(fā)揮建言獻策的實踐效用，切實抓好落實工作。對于涉及處室、單位，特別是經(jīng)局領導批示要求認真落實的意見建議，有關處室和單位應認真做好吸納落實工作，并將吸納辦理結果反饋至局辦公室，最終報局領導審定后適時予以情況通報。意見建議辦理落實情況分為優(yōu)秀、良好、一般三種情況，作為處室、單位創(chuàng)優(yōu)評先的依據(jù)之一。
八、活動組織
建言獻策活動在“大學習、大革新、大提高、大發(fā)展”活動領導小組領導下進行。為確保建言獻策活動扎實有效開展，戒除形式主義，落實具體責任，局黨組決定設立由各處室、各單位、各企業(yè)主要負責同志和部分職工代表組成的建言獻策評審委員會，趙榮輝副局長擔任評審委員會主任，具體工作由政策法規(guī)與后勤改革處負責。
(1)、為單位建言獻策一句話 對單位的意見建議（精選五篇）
(2)、我為單位黨建工作建言獻策范文參考（兩篇）
(3)、為單位建言獻策一句話50字以內(nèi)（通用五篇）
九、有關要求
（一）要充分認識開展這項活動的主旨和意義，把這項活動作為一次檢驗思想作風、激發(fā)工作熱情、提升干事創(chuàng)業(yè)積極性和工作水平的契機抓實抓好。
（二）要高度重視，認真組織，廣泛宣傳發(fā)動，消除干部職工思想顧慮，動員干部職工暢所欲言，大膽建言獻策。
（三）領導同志要做好表率，帶頭參加建言獻策。
（四）政策法規(guī)與后勤改革處對收集到的問題、建議，要做好甄選分類工作，及時報局領導審閱，轉交有關處室及單位辦理，并定期通報轉辦落實情況。
