陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年陜西陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?陜西陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于陜西陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
陜西陪產(chǎn)假多少天
按照江西省此前條例規(guī)定:晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。
而新提交審議的修正案草案規(guī)定:對(duì)符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優(yōu)待:
國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天;實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天;
育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì):
在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。
按此規(guī)定,則男方的護(hù)理假=15+5=20天了,具體怎么樣,請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,江西的陪產(chǎn)假也是屬于的十五天,在這個(gè)期間,員工的工資應(yīng)當(dāng)是全額進(jìn)行發(fā)放的因?yàn)榕惝a(chǎn)假是屬于帶薪假,如果公司只給了一部分的話那么應(yīng)當(dāng)和公司進(jìn)行協(xié)商處理。
