，合肥經(jīng)開區(qū)將對(duì)企業(yè)家人才、高校畢業(yè)生等給予一定的住房補(bǔ)助，包括租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、企業(yè)家人才購(gòu)房最高可獲20萬補(bǔ)助
高層次科技人才、企業(yè)家人才、外國(guó)專家和港澳臺(tái)人才、專業(yè)技術(shù)人才、高學(xué)歷人才、高技能人才以及藍(lán)領(lǐng)人才7類人才里,企業(yè)家人才政策和高學(xué)歷人才政策為新增政策。據(jù)介紹，這兩個(gè)政策主要適用于在規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)人才以及服務(wù)于規(guī)上企業(yè)的全日制一本以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。
企業(yè)家人才不僅可以獲得薪資補(bǔ)助，還可獲得租房、購(gòu)房、培訓(xùn)等多方面補(bǔ)助。
假設(shè)企業(yè)家人才劉總被引進(jìn)到區(qū)內(nèi)某規(guī)上企業(yè)，只要他連續(xù)工作6個(gè)月以上，參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，經(jīng)開區(qū)會(huì)按其當(dāng)年薪資的一定比例給企業(yè)補(bǔ)貼，每名企業(yè)家人才年補(bǔ)貼最高不超過5萬元,這個(gè)政策可以連續(xù)享受2年。
如果劉總與企業(yè)簽訂2年以上工作合同，連續(xù)工作6個(gè)月以上并參加社會(huì)保險(xiǎn)，在開發(fā)區(qū)租賃房屋的，能夠獲得2年的免費(fèi)人才公寓或租房補(bǔ)助，每人每月2000元。如果劉總與企業(yè)簽訂5年以上長(zhǎng)期合同，滿足相關(guān)條件并購(gòu)房，可獲得實(shí)際購(gòu)房款20%最高不超過20萬元的補(bǔ)助。
同時(shí)，經(jīng)開區(qū)還鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)企業(yè)家人才開展國(guó)際化人才培訓(xùn)，對(duì)當(dāng)年發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的補(bǔ)助,每人每年補(bǔ)助最高不超過2萬元。
二、博士畢業(yè)生到經(jīng)開可獲萬元住房補(bǔ)助
為了廣泛吸引人才,，經(jīng)開區(qū)還將目標(biāo)投向了高校校園，制定了高學(xué)歷人才扶持政策。
按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)當(dāng)年引進(jìn)、招聘高學(xué)歷人才，與企業(yè)簽訂2年以上工作合同，穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按一本、碩士、博士分別給予每人2000元、5000元、1萬元的一次性住房補(bǔ)助。
企業(yè)若到“985”、“211”高校開展校園招聘，符合條件的可獲得最高5000元的補(bǔ)助。另外，經(jīng)開區(qū)還設(shè)立創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金，高學(xué)歷人才當(dāng)年在開發(fā)區(qū)區(qū)級(jí)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)，符合條件可獲得每戶5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。
三、國(guó)外院士也可獲得相關(guān)補(bǔ)助扶持
高層次科技人才相關(guān)政策以前只適用于中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,今年增加了“與其相同層次的國(guó)外院士”。經(jīng)開區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)開區(qū)現(xiàn)在有不少國(guó)外專家，新政策也對(duì)他們的努力表達(dá)支持。高層次科技人才引進(jìn)補(bǔ)助資金，也由以往的每人次2萬元增加到了每人次5萬元，免費(fèi)人才公寓或租房補(bǔ)助從2年延長(zhǎng)至5年。另外,還新增了創(chuàng)業(yè)租房(購(gòu)房)補(bǔ)助資金、中介組織人才引進(jìn)補(bǔ)助資金、學(xué)術(shù)研修補(bǔ)助資金等。
外國(guó)專家或臺(tái)港澳人才扶持政策,新設(shè)立了“政府友誼獎(jiǎng)”獲得者補(bǔ)助資金，并計(jì)劃設(shè)立開發(fā)區(qū)“友誼獎(jiǎng)”，表彰鼓勵(lì)為開發(fā)區(qū)做出突出貢獻(xiàn)的外專人才。
在高技能人才扶持政策方面，設(shè)立技能競(jìng)賽補(bǔ)助資金。
