四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十二條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天�；榧佟a(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵�！�??四川省人口與計劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正)。
【拓展小知識】
單位扣婚假工資違法
職工小劉是一名90后外來務工者，月工資3000元。兩個月前，父母催促他回鄉(xiāng)完婚。單位準假后，他返鄉(xiāng)享受了婚假，準時回到上海上班。上個月發(fā)工資時，單位扣掉了他婚假期間的全部工資，他認為不合理，但又不知如何與用人單位交涉。
【解答】職工依法享受婚假、喪假、探親假等假期，企業(yè)應該支付假期工資。其原則為：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)調結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。同時，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
從小劉的情況來看，如果單位與他明確約定3000元月工資的，那么他享受婚假應該按此支付。如果單位未與職工明確約定工資，那么可以按正常出勤月工資的70%確定。需要指出的是，如果打七折，必須包括勞動者當月的浮動工資、崗位工資、工齡工資等總收入。企業(yè)不支付婚假期間的工資是不對的，他可以據(jù)此索要。
婚假的工資發(fā)放標準
我國《勞動法》第五十一條已明文規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
例如XX女士是杭州市職工，根據(jù)杭州市有關規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！标P注婚前必修課，了解更多。
因此，XX女士她的婚假工資應該這樣算：合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計發(fā)標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。
一般每個省有規(guī)定，有的省明確規(guī)定在晚婚休假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，各個地方的政策可能因經(jīng)濟發(fā)展水平有所不同。
