根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應為職工正常情況下實得工資的
70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過工資集體協(xié)商確定工資標準，病假工資基數(shù)為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標準為背景，舉例說明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標準應為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計8天;應支付的病假工資合計為：55.17×8=441.36元;應扣除的病假工資合計為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數(shù)應為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.6元。采取扣除病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時，在每月實際出勤天數(shù)高于或低于21.75時均會有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應明確計算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應不再改變計算方法。
新勞動法關(guān)于病假規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。
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