據(jù)介紹，新《辦法》規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時還不得低于上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于上海規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長不得超過十五日。
同時，對于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形，新《辦法》明確，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
另外，勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，新《辦法》明確，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
另一方面，新《辦法》也為企業(yè)提供3項“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補償金”。具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工就勞動關(guān)系終結(jié)時的工資結(jié)算事宜進行合理約定�！皩μ厥馇闆r雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實際上放松了對用人單位的管制。
而當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難，暫時無法按時支付工資的，原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，但設(shè)置兩個程序要件:第一，企業(yè)必須與工會或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。
此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者工資的，在補足工資時，還必須同時支付25%的補償金，而新《辦法》刪去了“25%的補償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實履行了工資之支付義務(wù)的，則無需支付額外補償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。
新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。這三種情形分別是:企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資;低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資。
解讀《上海市企業(yè)工資支付辦法》
第一、明確了新《辦法》的立法依據(jù)。新《辦法》系在原《辦法》的基礎(chǔ)上修改而來，而此次修改的主要依據(jù)即為《勞動合同法》及其實施條例，因為在原《辦法》出臺時，《勞動合同法》及其實施條例均還未出臺。制定在后且法律位階較高的《勞動合同法》及其實施條例均對工資支付的事宜作出了新的規(guī)定，因此原《辦法》應(yīng)實踐地需要而相應(yīng)地修改完善。
第二、界定了新《辦法》的適用范圍，增加了新《辦法》的參照執(zhí)行范圍。與原《辦法》所規(guī)定的“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”相比較，新《辦法》限制了辦法的適用范圍，即新《辦法》所規(guī)定的“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”，而“個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行”。
第三、新《辦法》明確了工資(勞動報酬)的范圍，即工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
第四、關(guān)于加班工資和假期工資，新《辦法》增加了“企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資”的規(guī)定，同時關(guān)于加班工資和假期工資的計算基數(shù)及確定的原則也作出了相應(yīng)的規(guī)定和修改。
第五、關(guān)于試用期工資，原《辦法》規(guī)定試用期工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而新《辦法》則依據(jù)勞動合同法的規(guī)定相應(yīng)地增加規(guī)定了“不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%”。
第六、關(guān)于月平均計薪天數(shù)，原《辦法》規(guī)定的“每月平均制度工作天數(shù)20.92天”，而新《辦法》規(guī)定了“每月平均計薪天數(shù)21.75天”。
第七、新《辦法》增加規(guī)定了“在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資�！�
第八、關(guān)于企業(yè)未按時足額支付勞動報酬的責(zé)任問題，原《辦法》規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金�！倍隆掇k法》對此也作出了相應(yīng)的調(diào)整，“企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。較原《辦法》，新《辦法》有三個變化：(1)增加了一種責(zé)任承擔(dān)情形，即“企業(yè)低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”;(2)在上述情形下，由人力資源社會保障行政部門介入以督促企業(yè)限期支付;(3)企業(yè)逾期不付的，加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)由原來的“克扣或拖欠工資額的25%”變更為現(xiàn)在的“應(yīng)付金額的50%至100%”。
第九、關(guān)于非全日制就業(yè)的勞動者的工資支付期限，新《辦法》增加規(guī)定“支付周期最長不得超過十五日”。
第十、關(guān)于發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人如何維權(quán)途徑的問題，新《辦法》指出：“當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報”
