上海市企業(yè)工資支付實(shí)施新辦法 對(duì)職工企業(yè)影響一覽
帶來(lái)新《辦法》全維度解讀
7月1日，新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》公布的當(dāng)天，勞動(dòng)報(bào)發(fā)布《最新!上海修訂企業(yè)工資支付辦法附新舊對(duì)比、變化解讀》一文，對(duì)具體修改內(nèi)容進(jìn)行了及時(shí)解讀。
該條信息將新舊《上海市企業(yè)工資支付辦法》做了圖片對(duì)比，并以紅色高亮將不同之處做了區(qū)分，讓網(wǎng)友能一目了然地了解被修改的地方。
在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)報(bào)還特別采訪了勞動(dòng)法專家周斌，第一時(shí)間解析新修改的工資支付辦法與之前最大的區(qū)別：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，對(duì)辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等做了補(bǔ)充和修改;二是進(jìn)一步完善內(nèi)容，如對(duì)于加班和假期工資的計(jì)算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定等。
為了讓網(wǎng)友更立體直觀地了解新《辦法》，昨日勞動(dòng)報(bào)“動(dòng)視”上線新一期《尋聲問(wèn)法·專家解讀新版上海市企業(yè)工資支付辦法》，邀請(qǐng)上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所資深律師、原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛，對(duì)新《辦法》進(jìn)行全面、系統(tǒng)、專業(yè)的解讀。
對(duì)職工保護(hù)力度更大：
新增3種“應(yīng)支付”工資情形
7月2日，勞動(dòng)報(bào)微信趁熱打鐵，發(fā)布《11組數(shù)字，看懂新上海企業(yè)工資支付辦法!事關(guān)你的切身利益!》一文，從企業(yè)、職工不同角度對(duì)新《辦法》的所有修訂內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀。對(duì)職工而言，新《辦法》新增管制緩刑期間、隔離觀察期間、調(diào)解期間等“應(yīng)支付”工資的3種情形。新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。
新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。
而企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資�！罢{(diào)解”期間是此次新增的。
此外，原《辦法》中規(guī)定的“每月平均制度工作天數(shù)20.92天”的規(guī)定被刪除，月平均計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75天。
對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，新《辦法》規(guī)定：勞資雙方可約定小時(shí)工資;小時(shí)工資不得低于本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn);支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此項(xiàng)補(bǔ)充系與《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款之規(guī)定相匹配，即“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。
對(duì)于不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，新《辦法》明確：經(jīng)人力資源社會(huì)保障保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按規(guī)定支付加班工資。
對(duì)企業(yè)有3項(xiàng)利好：
新增“約定”、取消“備案”、取消“25%的補(bǔ)償金”
新《辦法》對(duì)企業(yè)的影響什么，該條微信指出新《辦法》對(duì)企業(yè)的3項(xiàng)“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補(bǔ)償金”。
具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工，就勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資結(jié)算事宜進(jìn)行合理約定�！皩�(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實(shí)際上放松了對(duì)用人單位的管制。
而當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時(shí)，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但設(shè)置兩個(gè)程序要件：第一，企業(yè)必須與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。
此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，在補(bǔ)足工資時(shí)，還必須同時(shí)支付25%的補(bǔ)償金，而新《辦法》刪去了“25%的補(bǔ)償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實(shí)履行了工資之支付義務(wù)的，則無(wú)需支付額外補(bǔ)償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。
新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，這三種情形分別是：企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》節(jié)選
企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算;小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。
企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：
(1)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
(2)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(3)按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
