機關事業(yè)單位帶薪休假政策落地，不休假工資怎么算?
帶薪年休假
近日，我省出臺省直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見，意見提出，機關事業(yè)單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。工作人員應休未休按日工資300%支付報酬。
帶薪年休假能休多少天?
1、累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;
2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;
3、滿20年的，帶薪年休假15天。
注：國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入帶薪年休假天數(shù)。
哪些情況不享受當年帶薪年休假?
1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
注：工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
帶薪年休假可以跨年休嗎?
機關事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。
不休帶薪年休假有啥說法?
1、機關事業(yè)單位已安排帶薪年休假，工作人員因個人原因不休的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
2、機關事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經(jīng)單位公示后，報省人社廳核準，按規(guī)定發(fā)放應休未休假補貼。
應休未休假補貼如何申領?
機關事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應休未休假工資報酬。填報《省直機關事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機關事業(yè)單位確因工作需要應休未休年休假人員補助申請名冊》、《省直機關事業(yè)單位應休未休年休假人員補貼基金表》。機關事業(yè)單位發(fā)放應休未休假補貼所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決，納入單位下年度預算。
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未休假補貼工資這么算：
每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。
公式1：當年日工資收入=本人全年工資收入÷全年計薪天數(shù)(261天)。
公式2：機關工作人員的全年工資收入=本人全年應發(fā)的基本工資+津貼補貼+年終一次性獎金。
公式3：事業(yè)單位工作人員的全年工資收入=本人全年應發(fā)的基本工資+津貼補貼+績效工資。
