公司考勤制度管理制度范文(通用兩篇)

思而思學網(wǎng)

公司考勤管理規(guī)章制度 篇1

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

公司考勤管理規(guī)章制度 篇2

第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤。

第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。

第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算,事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度 篇3

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理規(guī)章制度 篇4

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,下午 1 時 至 5時30 分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務時,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司考勤管理規(guī)章制度 篇5

一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領導批準后,送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領導批準后,報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的,需電話向領導請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度 篇6

為了強化公司勞動紀律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應嚴格遵守。

第一條:集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負責,各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

第三條:各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

第四條:職工在工作時間應堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

第五條:一般情況職工加班提倡奉獻,加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負責人請示總經(jīng)理,得到批準后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費,否則不予支付加班費。

第七條:職工因事請假應填寫請假條,經(jīng)領導同意后交人事部有效。

審批權限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領導批準,三天以上經(jīng)集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位,事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假,急診應在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費,上班時須持健康證明。

第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條:生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

職工超計劃生育,非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

(一).小型生產(chǎn)公司考勤管理規(guī)章制度(五篇)

公司考勤管理規(guī)章制度1一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能...查看更多

(二).公司銷售考勤制度管理制度范文(二篇)

篇一一、總則1、制定目的:為加強公司銷售管理,提升員工工作效率,達成銷售目標,提升經(jīng)營績效,特制定本制度。2、適用范圍:凡本部門銷售人員,除另有規(guī)定外,均依照本制度所規(guī)范的體制管理。二、崗位職責1. 認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。2. 熱愛本職工作,服從公司的工作安排。3. 注意自己的言談舉止,以大方得體的儀態(tài),積極熱情的工作態(tài)度,做好公司內(nèi)相關銷售工作。4. 嚴守公司的各項銷售計劃、...查看更多

(三).物業(yè)公司員工考勤與請假管理制度(三篇)

篇一一、簽到制度嚴格實行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元,5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者,每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50元罰款。二、請銷假制度1、上班期間有事需請假,除公休一天外,其余時間均視為事假,事假期間無工資。2、請假人必須寫請假條,得到主...查看更多

(四).公司考勤管理規(guī)章制度管理規(guī)定范文(精選三篇)

考勤制度管理規(guī)定范文 1第一條 根據(jù)《考勤管理制度》,結合的實際情況修訂如下。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 工作時間:各部門具體上班時間,以排班時間為準。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng),員工全部依排班表打卡上、下班,并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡,不能托人或代替他人打卡。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每人每次捐款50元;屢教不改者,給...查看更多

(五).公司管理考勤制度怎么制定 公司考勤管理規(guī)定范文(三篇)

公司考勤管理規(guī)定范文1第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公...查看更多

(六).2022年公司員工考勤管理制度范文(精選二篇)

員工考勤管理制度1員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。3、員工一個月休...查看更多

(七).2022年公司員工考勤制度通知范本(三篇)

公司員工考勤制度范文一第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考...查看更多

(八).公司考勤休假管理規(guī)章制度【集錦】

1目的為維護公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定,特制定本項管理制度。2適用范圍本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。3考勤規(guī)定1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五,工作日時長8個小時,工作時間為每個工作日上午8:30-12:00,下午13:0...查看更多

(九).物流公司考勤規(guī)章制度【薦讀】

第一章 總則第一條 目的為嚴格員工工作紀律,維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,依據(jù)國家和省相關法律法規(guī)、集團公司相關制度并結合公司實際情況,特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉正、晉級、加薪、實行獎懲提供依據(jù)。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工(不含運營車隊)。第三條 職責本制度由人力資源部組織實施,其他各部門監(jiān)督實施。第二章 ...查看更多

(十).關于公司考勤休假管理規(guī)章制度范文

1目的為維護公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定,特制定本項管理制度。2適用范圍本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。3考勤規(guī)定1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五,工作日時長8個小時,工作時間為每個工作日上午8:30-12:00,下午13:00...查看更多

第十二條:職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條:職工參加各種文化學習,經(jīng)公司領導批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

熱門推薦

最新文章