公司關于加強考勤管理規(guī)定實施細則(三篇)

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加強考勤管理規(guī)定篇1

公司各部門:

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下:

一、 工作時間

1、每周實行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午:08:30—12:00

下午:13:30—18:00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午:08:30—12:00

下午:13:00—17:30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當事人樂捐50元/次,并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》,注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),致電所在部門負責人及行政部,且應于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限:

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應實行打卡

制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》。

(4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領導批準給予公休,薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,應填寫出差單交行政部備案。

注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,組織安排活動,作為活動經(jīng)費,超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉告,嚴格執(zhí)行。

特此通知。

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加強考勤管理規(guī)定篇2

為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理,改進工作作風,提高工作效率,確保公司有序高效經(jīng)營,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過,特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下:

一、工作時間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

如有調(diào)整,按公司有關規(guī)定執(zhí)行,正常的工作日為周一至周五,周末實行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法

(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡,員工忘記打卡時,上交忘打卡說明(不包含非公事遲到),經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽字確認后,交行政部留存,如未填寫,按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次),兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時間未到視為遲到,未到下班時間提早離開視為早退,無故缺勤視為曠工。

(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi),每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理,曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

過60分鐘,如超出此標準,公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。

(五)未經(jīng)領導批準,擅離工作崗位者按曠工處理,曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資,連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者,給予辭退。

三、病假考勤辦法

員工因病不能上班,應提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》,由部門經(jīng)理、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批,5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明,公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權利,以決定員工是否康復并適合原崗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請,填寫《請假單》辦理請假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽認后,遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領導批準,1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準,5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的,不享受公司年終獎。

(二)員工公出辦事,需報經(jīng)分管領導同意后,在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。

(三)如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門領導,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調(diào)休的,需報經(jīng)分管領導同意后,填寫《調(diào)休申請單》,交至行政部,否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執(zhí)行。

加強考勤管理規(guī)定篇3

集團公司各部門:

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下:

一、 工作時間

1、每周實行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午:08:30—12:00

下午:15:00—18:00

3、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午:08:30—12:00

下午:14:30—17:30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,經(jīng)人力資源部審核,董事長批準后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人,并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡四次,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者,分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的,按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的,給予扣除當月全勤獎。

(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣除雙方當事人50元/次,并給與通報處理。

4、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實行逐級申請、

復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領取《請假單》,注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及人力資源部,且應于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限:

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交人力資源部備案,以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應實行打卡 制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(一).2021年大學考勤制度管理規(guī)定范文(精選三篇)

(二).2020年公司考勤管理規(guī)定實施細則全文

(三).大學教職工考勤管理和休假暫行規(guī)定

(四).公司員工考勤管理規(guī)定

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

(4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領導批準給予公休,薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,應填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,請各部門相互轉告,嚴格執(zhí)行。

特此通知。

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