為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率，下文是為大家精選的物業(yè)公司考勤管理制度，歡迎大家閱讀參考。
物業(yè)公司考勤管理制度一
一、總 則:
為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實情,特制定本制度。
考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率的一項重要措施,各級領(lǐng)導(dǎo)要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導(dǎo)、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。
2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應(yīng)器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復(fù)操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。
3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。
4、公司組織的開會、培訓(xùn)或其他活動視同正常工作,按日�？记谥贫葘Υ�。
5、遲到、早退的處理
未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:
1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;
10-30分鐘(含)以內(nèi)扣10元/次;
31-60分鐘(含)以內(nèi)扣30元/次;
超過1小時的視同曠工半天。
月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。
5、曠工的處理
無故缺勤即為曠工;
月累計曠工3天(含)以上予以辭退;
年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。
三、請休假
(一)病 假
1、員工一個月內(nèi)允許有1天帶薪病假;
2、當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫(yī)院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;
3、當(dāng)月累計請病假超過10天,月工資發(fā)放40%;連續(xù)病假超過30天(指醫(yī)療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當(dāng)補償金;
4、上班時,非急癥不允許請病假。
(二)事 假
1、員工因個人事務(wù)必須親自處理的,根據(jù)本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;
2、一般情況月度內(nèi)只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;
3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。
(三)婚 假
本人結(jié)婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結(jié)婚證明);
子女結(jié)婚享受2天有薪假;
婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。
(四)喪 假
1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;
2、喪假期間享受全額工資,超過天數(shù)按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;
3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。
(五)工傷假
員工發(fā)生工傷事故應(yīng)立即向所屬部門負責(zé)人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)學(xué)習(xí)假
凡員工因報考學(xué)歷考試或職稱考試,憑準考證或該學(xué)校所開學(xué)習(xí)證明,可以請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。
(七)產(chǎn) 假
1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定核發(fā)。
如有下列情形,可增加產(chǎn)假:
(1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;
(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;
2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);
3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。
(八)、帶薪年休假:按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
(九)請假審批程序、權(quán)限及其它規(guī)定
1、請假審批權(quán)限:
A、員工請假:1天(含)以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;1天以上2天以內(nèi)由管理處主任批準;3天以上須由總經(jīng)理批準;
B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準。
2、請假證明材料的提供
A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應(yīng)的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責(zé)人同意,部門負責(zé)人必須第一時間報管理處主任,待休假結(jié)束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時限內(nèi)未能提供相應(yīng)的證明材料,公司將做曠工處理。
B、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;
C、員工在批準假期內(nèi)提前上班者,應(yīng)及時報綜合管理部作銷假處理。
D、經(jīng)批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。
四、加 班
1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;
2、公司員工需自覺提高工作效率,當(dāng)日事當(dāng)日畢,努力控制和減少法定節(jié)假日和公休日加班;
3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經(jīng)部門負責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。
物業(yè)公司考勤管理制度二
為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
一、考勤：
(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準�？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。
(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。
(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。
(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案。
(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。
二、請假
(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者，經(jīng)批準后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。
(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。
(三)適應(yīng)范圍及請假程序
病假
1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。
2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。
事假
1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。
2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。
3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。
婚假
適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚�；榧僖话銥�3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當(dāng)延長。
2、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。
喪假
1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。
2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。
產(chǎn)假
1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。
2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。
3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。
4、女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。
5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。
哺乳假
職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分
鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。
工傷假
1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。
2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)安排人員護理。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。
4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
計劃生育假
1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。
2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。
3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。
四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評
(一)考勤的處理方式
I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當(dāng)月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。
2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報批評。
3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。
(二)請假處理方式
1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。
2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
病假
l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3天以下者
(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。
2、職工病假當(dāng)月個人績效成績按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。
事假
1、職工事假當(dāng)月累計在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當(dāng)月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。
2、職工事假當(dāng)月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當(dāng)月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當(dāng)月績效成績?yōu)?分。
婚假、喪假
1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。
2、職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績。
產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。
2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假
期間績效考評成績?yōu)?分。
工傷假
1、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。
2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
計劃生育假
1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)。
2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。
五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部負責(zé)修訂解釋。
六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。
物業(yè)公司考勤管理制度三
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
