國家公務員退休，指國家公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。下面是小編為您精心整理的關于公務員退休制度全文內容，僅供大家參考。
國家公務員退休制度是指由國家制度并頒布實行的關于國家公務員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規(guī)體系總稱。我國公務員退休制度繼承和發(fā)揚了黨和國家干部退休工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結吸收了干部退休制度改革的經驗，同時也借鑒了國外公務員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。
特點
我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：
1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國家公務員達到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應當退休”，并在具備退休條件的當月辦理退休手續(xù)。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批準，也可以提前退休。
2、國家公務員退休金計發(fā)辦法和標準，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發(fā)辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于國家公務員保障體系的建立。
3、與養(yǎng)老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養(yǎng)老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休后享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養(yǎng)老保險制度打下了基礎
4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養(yǎng)老保險費用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮，有利于減輕原單位的負擔，為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。
基本原則
(一)退休待遇國家保障性原則
黨的十四大報告提出，要逐步建立健全符合機關、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點的科學的分類管理體制和有效的激勵機制�；谶@一要求，國家公務員退休待遇的國家保障性原則是圍繞以下特點考慮的：
1、國家公務員承擔著管理國家事業(yè)的重要職責，依法行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務，崗位神圣，任務重要。
2、國家公務員有嚴格的紀律約束，必須保持公正、廉潔的作風和公道、正派的形象，不能在執(zhí)行國家公務以外經營私人產業(yè)，不得謀取規(guī)定之外的報酬，完全靠國家工資待遇生活。
3、國家公務員的待遇通過國民收入的再分配實現，其工資和保險福利待遇與國民經濟發(fā)展的總體效益相聯系，經費來源于國家財政。
這些特點，集中體現國家公務員與國家的密切關系。國家公務員所從事工作的特殊性，決定了他們退休后的待遇應以國家保障為主要來源。因此，國家公務員退休制度突出了國家公務員的退休費用主要由國家保障的原則。這有助于保障國家公務員退休后的生活，也有助于提高國家公務員的地位。
(二)基本制度的統(tǒng)一性原則
我國公務員退休制度與西方公務員退休制度有所不同。在西方，有聯邦公務員和地方公務員制度之分，我國則實行全國統(tǒng)一的國家公務退休制度。退休原則，基本制度的主要內容，必須由國家作出規(guī)定，任何地區(qū)和部門都無權變動。因此，要加強退休制度方面的法律約束，以提高政府的權威，維護黨和國家政策的嚴肅性。當然，隨著改革的深入和的建立，有些具體問題應允許地方根據當地實際情況制定具體辦法，但對退休條件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策問題，必須堅持全國統(tǒng)一，不得各行其是。
(三)退休待遇與社會發(fā)展水平相適應的原則
在國家公務員退休待遇的保障上，必須貫徹與生產力發(fā)展水平相適應，建立有機增長、分享社會發(fā)展成果的機制。國家公務員的退休待遇為一種社會再分配的形式，必須與社會其他成員相協(xié)調，與生產力發(fā)展水平相適應，建立起正常的、科學的退休待遇調節(jié)機制。
(四)法律保障原則
國家公務員退休后，其享有的各種權利，受到國家法律的保障。國家公務員依法退休、退休后享受與其貢獻相適應的各項待遇，都是根據國家有關法律和政策決定的，任何單位和個人都不能超越國家法律和有關規(guī)定，損害退休公務員的利益，否則，退休公務員有權提出申訴，并追究其法律責任。實行法律保障原則，有利于保證退休公務員的基本權利不受侵犯，有利于國家公務員退休制度的基本原則得以貫徹實施。
