一章 總則
一條 為了強化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。
二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。
三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。
二章 考核項目
四條 考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。
五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
（一）全勤：無任何缺勤記錄。
（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：
、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；
、早退：未到下班時間提前下班的為早退；
、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；
、曠工：遲到或早退超過小時為曠工；
、事假和病假：按考勤記錄計算。
六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。
（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)考核項目
、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任；
、個人當月上路查車驗證天數(shù)；
（二）外勤民警考核項目
、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準；
、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等）以當月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；
、個人當月上路查車驗證天數(shù)。
（三）內(nèi)勤民警考核項目
、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準；
、個人當月上路查車驗證天數(shù)。
七條 警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。
三章 考核辦法
八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準；
業(yè)務(wù)成績實行工作日志，當日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；
警容風紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；
九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進行獎懲。
十條 勤務(wù)考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：
（一）考勤分值分；
（二）業(yè)務(wù)成績分；
（三）警容風紀分。
十一條 出勤分值計算方法：
（一）全勤分；
（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：
、遲到：每遲到一刻鐘扣.分；
、早退：每早退一刻鐘扣.分；
、脫崗：每脫崗一刻鐘扣.分；
、曠工：一次扣分，并取消當月考核資格；
、事假：當月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)/的扣分；
、病假：當月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)/的扣分。
十二條 業(yè)務(wù)成績分值計算方法：
（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)
、每月上路查車驗證天數(shù)達到天的記分，每少一天扣分；
、糾處違章日平均數(shù)達到個以上分；—個—分；—個—分；平均達不到個為分；
、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到/以上，實行連帶責任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當月考核資格。
（二）外勤民警
、每月上路查車驗證天數(shù)達到天的記分，每少一天扣分；
、糾處違章日平均數(shù)達到個以上分；—個—分；—個—分；平均達不到個為分；，
