、 全院職工每人假期:天/月。其中月、月多天假(五一節(jié)、國慶節(jié)),春節(jié)所在月天假(臘月前天至后天調(diào)休不計事假)。個月內(nèi),可以連續(xù)休假天,也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加天假,職稱等各項考試增加天假,特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以到崗按遲到計算,超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算,超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。
、 超假:每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的/,當(dāng)月超過天無當(dāng)月月獎和當(dāng)月終獎。如果超假天數(shù)過多,仍是扣當(dāng)月工資,至當(dāng)月工資扣完為止。
、 請假:護(hù)士請假,經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn);醫(yī)生、后勤人員請假,院辦公室主任批準(zhǔn);辦公室主任、副院長請假,經(jīng)院長批準(zhǔn);院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù),假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假,按照曠工處理。
、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理):
()用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
()未請假或請假未批準(zhǔn),不到單位上班;
()不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
()被公安部門拘留;
()打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
、 婚、喪假:()職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚天)。()職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。()在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。產(chǎn)假:()單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休,由本人提出申請,經(jīng)家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負(fù)一切后果的情況下,經(jīng)批準(zhǔn)同意)。()難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假天。女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。()產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。()女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。一內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。()在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資,超假按曠工處理。
、 上班時間:月日~月日,上午:~:;下午:~:;月日~二月日,上午:~:;下午:~:。各位職工,除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應(yīng)開水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員)人員外,上班時一律提前分鐘到崗,下班時晚分鐘離崗(不在單位住的上午推遲分鐘考勤,下午提前分鐘考勤)。上班時間,脫崗(半小時)、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做,發(fā)現(xiàn)一次罰款元。
、 病假:必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明;如果受條件限制,不能到本院診斷,必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。,