、 全院職工每人假期：天/月。其中月、月多天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月天假（臘月前天至后天調(diào)休不計(jì)事假）。個(gè)月內(nèi)，可以連續(xù)休假天，也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加天假，職稱等各項(xiàng)考試增加天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。
、 超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的/，當(dāng)月超過天無當(dāng)月月獎(jiǎng)和當(dāng)月終獎(jiǎng)。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。
、 請假：護(hù)士請假，經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準(zhǔn)；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準(zhǔn)；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。
、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：
（）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
（）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（）被公安部門拘留；
（）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
、 婚、喪假：（）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚天）。（）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。產(chǎn)假：()單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。()難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。（）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。（）女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。一內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。
、 上班時(shí)間：月日~月日，上午:~:；下午:~:；月日~二月日，上午:~:；下午:~:。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應(yīng)開水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前分鐘到崗，下班時(shí)晚分鐘離崗（不在單位住的上午推遲分鐘考勤，下午提前分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款元。
、 病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。，
